日本人材マネジメント協会(Japan Society for Human Resource Management) 資料室/インサイト

人材マネジメント基礎講座第１７期開講中！

－第１８期は２００９年６月開講予定－

「JSHRM Insights」は日本人材マネジメント協会の会報誌として原則偶数月に発行いたします。
インタビューやリレー連載など、ＨＲに関する情報を幅広く掲載いたします。
ＪＳＨＲＭ会員はログインをしてバックナンバーをご覧いただけるようにしておりますが、一部は一般の方もご覧になれるようにしています。
会員からの寄稿を受け付けております。詳細は事務局へお問い合わせ下さい。

※会員限定のエリアをご覧になるには、ログインをしてください。

バックナンバー：　　最新～２１２０～創刊号

No.

発行年月

内容タイトル(敬称略）

pdf
ファイル

46	2008/08	特集「キャリア開発～個人と組織の共生、企業による支援とは」巻頭インタビュー：「社員の心のスイッチを入れる仕組みづくり」ザ･リッツ･カールトンホテル日本支社　高野登　「個人の自律と組織の成長のために企業は何をすべきか」慶應義塾大学大学院　小杉俊哉「個人が夢と目標を持って、活き活きと働く職場作りを目指して」昭和　黒木保善米国ＩＮ&ＯＵＴ「日米のキャリア開発の違い」社会経済生産性本部　黒田和光リレー連載：”人事パーソンのキャリア”を考える①「ＨＲスキルの向上について」日本ＩＢＭ　城野和也ＨＲレポート：「企業内におけるキャリア開発研修の進め方」社会経済生産性本部　大山雅嗣	ログインして下さい
45	2008/06	特集「ストレスマネジメントを考える」巻頭インタビュー：「キャリアの視点から見たストレスの現状とマネジメント」神田東クリニック　大場さよ　「経営とメンタルヘルスの統合」グロービス経営大学院　佐藤隆「企業のメンタルヘルス対策における３つの潮流」アトラクスヒューマネージ齋藤亮三米国ＩＮ&ＯＵＴ「ストレスマネジメント米国事情」インテレッセインターナショナル　渡邉聖子リレー連載：仕事と時間の関係③「エグゼンプトと自立的なキャリア形成」麗澤大学　下田健人	ログインして下さい
44	2008/04	特集「グローバル人材マネジメントを考える」「座談会：グローバルで活躍できる人材をどう育成するか」「グローバル人材マネジメントとこれからのアジアにおけるジャパン・モデル」早稲田大学　白木三秀「グローバル人材とは」国際ビジネスブレイン　新将命「コンサルタントに聞く～グローバル人材マネジメント戦略の最新事情」マーサージャパン　松本利明・古川明日香「これからの人材マネジメント」一橋大学大学院　守島基博リレー連載：仕事と時間の関係②「残業をどうコントロールするか」未来工業　山田昭男「JSHRM自主研究会レポート：戦略的人材開発・育成研究会」スマートビジョン　石川洋	ログインして下さい
43	2008/02	特集「やる気が出てくる報酬」「巻頭インタビュー：『ジョンソン・エンド・ジョンソン』の取組み」　「仕事で報いる～モチベーション向上と報酬」　日本大学大学院　安藤至大「お金以外で社員のやる気を引き出す～こし抜けからの脱却」　トーマツイノベーション　白潟敏朗「モチベーションを高める福利厚生の事例」ベネフィット･ワン　可児俊信　リレー連載：仕事と時間の関係①「労働時間問題克服への、ワークマネジメントのビジョン」ソフィアコンサルティング　田添忠彦「多様化時代の異文化コミュニケーション」東京外国語大学　コミサロフ喜美	ログインして下さい
42	2007/12	特集「社内コミュニケーションを仕掛ける」「座談会：いまどきのインターンシップ」「人と人とのつながりを大切にして”組織としての成果”を求める優良企業汚最新情報」ジャーナリスト　井上久男「NECにおけるオピニオンサーベイを活用した社内コミュニケーション活性化の取り組みについて」日本電気株式会社　原田郁子リレー連載：ワークライフバランス③「働き方の変革としてのワーク･ライフ･バランス」アパショナータ　パク･ジョアン･スックチャ米国IN&OUT「アメリカ発　インターナショナルコミュニケーション実体験！」富永こずえ	ログインして下さい
41	2007/10	特集「ダイバーシティ」「巻頭インタビュー：女性の活用『洋菓子のヒロタ』の場合」　「障がい者雇用は変革期～人事はどう対応すべきか」　　ゼネラルパートナーズ　進藤均「JSHRMコンファレンス2007ダイバーシティマネジメント～戦略的人材マネジメントの視点から考える」リレー連載：ワーク・ライフ・バランス②「IBMにおけるワーク・ライフ・バランス―ダイバーシティへの取組み」日本IBM　鶴田理恵子米国IN＆OUT　「ダイバーシティ～自分らしく働ける会社」　富永こずえ	ログインして下さい
40	2007/08	特集「インターンシップ」「座談会：いまどきのインターンシップ」「インターンシップを考える」公立大学法人横浜市立大学　菊地達昭「インターンシップ in the USA」産業カウンセラー　富永こずえ「HRの今日的課題～基礎講座第１４期特別講演から」学習院大学　今野浩一郎「SHRM年次大会レポート」インストラクショナルデザイン　中原孝子リレー連載：ワークライフバランス①「ダイバーシティが日本企業を変える」みずほ情報総合研究所原田浩正米国IN&OUT「クビにするのが怖い」	ログインして下さい
39	2007/06	特集「いまどきの新卒の育て方」　　「座談会：いまどきの新卒の育て方」　「これからの人材育成～次世代のキャリアの開発の視点とは」　　和光大学　坂爪洋美「社会人基礎力をめぐる家族の会話：若者はどうキャリア準備をすべきか？」　法政大学　諏訪康雄「中国に派遣する日本人駐在員の人材要件」　北京中和友信信託系統技術有限公司　八田健エニアグラムコーチング⑥　エニアグラムコーチング　安村明史米国IN＆OUT　「ＨＲ改革とコンピテンシー」	ログインして下さい
38	2007/04	「生き残る『言行一致』の会社―組織変革の鍵とは何か」　ﾏｰｻｰ･ﾋｭｰﾏﾝ･ﾘｿｰｽ･ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　桑畑英紀「新入社員の早期離職抑制のために―社会的認知理論からの支援策」　聖カタリナ大学　中川洋子「『ポスト成果主義』は早計である」　三菱UFJﾘｻｰﾁ&ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ　吉田寿「パーソナリティ診断の人材育成・パフォーマンス向上への活用」　ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ経営開発研究所　荒木進　「『想定外』の時代の組織マネジメント」　高千穂大学　高田朝子　　「ファイザー社における語学研修と異文化研修の統合事例」Timothy Kendall エニアグラムコーチング④　エニアグラムコーチング　安村明史「私が薦める一冊」横浜私立大学　菊地達昭米国IN＆OUT「キャリア・カウンセリング」	ログインして下さい
37	2007/01	巻頭インタビュー「急成長する組織に新人事制度を導入”成果能力主義”による処遇制度」　　楽天執行役員　中島豊「2007年の”強い会社”」　ヒューイットアソシエイツ　舞田竜宣「これからの人材育成・人材マネジメント」　　日本総合研究所　君島一雄「日本版SOX法で何が変わるか」　日本マネジメント総合研究所　戸村智憲「バイエル薬品におけるリーダー人材育成の取り組み」　バイエル薬品株式会社　藤井真理「リファレンスチェック」　KVH　土肥太郎エニアグラムコーチング④　エニアグラムコーチング　安村明史米国IN＆OUT　「Sloan　C」	ログインして下さい
36	2006/11	巻頭インタビュー「国境を越えたチームワークが求められている」　　日本ＩＢＭ　坪田國矢　「これから人事戦略における主要課題」　　JSHRM幹事　銭谷美幸「優れたグローバル企業になる為の人事」　グローバル研究所　福住俊男「職業別賃金部門や職種に適した人事制度の構築」　　新経営サービス　山口俊一「女性の労働力活用という戦略」　　財務省　安村薫「日立製作所のキャリア開発支援施策」　　日立製作所　上田敬　山田泰雄「個別労使トラブルの予防を考える」　　鶴田社会保険労務士事務所　鶴田晃一エニアグラムコーチング③　　バリューアップサービス　安村明史「私が薦める一冊」　　東京経済大学　竹内一夫米国IN＆OUT「Ｗｅｂ２．０ブログ」	ログインして下さい
35	2006/09	SHRM大会2006特集　青山学院大学　須田敏子他 ASTD年次総会レポート JSHRM年次コンファレンスレポート戦略的ダイバーシティマネジメント④ エニアグラムコーチング② 米国IN＆OUT「合併と人事」	ログインして下さい
34	2006/7	戦略的ダイバーシティ・マネジメント③ エニアグラムコーチング①　安村明史米国IN＆OUT「Best Job in America」	ログインして下さい
33	2005/8	HR Cafeリポート　組織の持続的成長を支える採用戦略のあり方 HR Cross-Culture　戦略的ダイバーシティ・マネジメント①　永田公彦 JSHRM５周年記念コンファレンス　レポート自主研究会募集のご案内	ログインして下さい
32	2005/7	HR Mallリポート：　現在若者の就職意識　～　なぜ３年以内に３割も会社を去るのか　～ HR Mallリポート：　EQコミュニケーションのあり方　～　その実態と活用方法について　～【New】HR Cross-Culture　戦略的ダイバーシティ・マネジメント第１回　モノカルチャーからヘテロカルチャー組織へアジアのHR事情「人材のグローバル流動が始まった～アジアから世界へ～」 HR Letter ミネソタ便り No.4	ログインして下さい
31	2005/5	HR Cafeリポート　諸外国におけるメンタリング・プログラム事例連載「変革・再生と次世代経営人材」第４回　企業家的組織～組織内企業家精神を駆り立てる経営アジアのHR事情「中国人のマネジメントにおける現状」【連載】世銀からみた人材マネジメント第３回　CEOの報酬 HR Letter ミネソタ便り特別編～AHRD国際コンファレンスリポート	ログインして下さい
30	2005/2	HR Mallリポート：　EAP（従業員支援プログラム）とは連載「変革・再生と次世代経営人材」第３回　組織内企業家のマインドセットとスキルセットアジアのHR事情「日系企業の現地化に関する現実と矛盾」【連載】世銀からみた人材マネジメント第２回　韓国企業台頭の源泉 HR Letter ミネソタ便り No.3	ログインして下さい
29	2004/12	HR Cafeリポート　第５６回SHRM年次大会報告会連載「変革・再生と次世代経営人材」第２回　コーポレート・アントレプレナーシップアジアのHR事情「中国人従業員のモチベーションと日系企業の人材育成」【New】【連載】世銀からみた人材マネジメント第１回　世界銀行の人事 HR Letter ミネソタ便り No.2	ログインして下さい
28	2004/10	HR Cafe講演録「個人の自立的キャリアをいかに支援するか」【New】連載「変革・再生と次世代経営人材」　次世代経営人材の選抜と開発～「託す」経営の仕組み～アジアのHR事情「HRに関する日系企業の悩みと課題」【海外リポート】『イギリスの投資銀行～HRMの「収斂」と「差別化」～（３）』【New】HR Letter ミネソタ便り No.1	ログインして下さい
27	2004/8	HR Cafe講演録「男女の新しい働き方～日本アイ・ビー・エムのダイバーシティの取り組みから」第５回年次コンファレンスレポートアジアのHR事情「アジアのHR事情 - 中国の大学におけるMBAとHR教育」【海外リポート】『イギリスの投資銀行～HRMの「収斂」と「差別化」～（２）』	ログインして下さい
26	2004/6	HR Cafe講演録「コンピテンシーマネジメントの効用と課題～富士ゼロックスの事例に見る」アジアのHR事情「中国の労働法と労働改革」【海外リポート】『イギリスの投資銀行～HRMの「収斂」と「差別化」～（１）』	ログインして下さい
25	2004/4	JSHRM Seminar講演録「事業ビジョンを実現する人材マネジメント」アジアのHR事情「中国進出企業のHR事情」会員寄稿「AHRDコンファレンスレポート」会員活動報告　労働法研究会レポート	ログインして下さい
24	2004/2	HR Cafe講演録「人材マネジメントの潮流と成果主義の見直し」アジアのHR事情会員寄稿「欧州メンタリング最新事情」	ログインして下さい
23	2003/12	会員寄稿　「"エネルギー・学び・アイデア満載"の世界リーダーシップ会議に参加して」	ファイルを読む
22	2003/10	事例紹介サムスン電子の保障制度～成果主義への変化及び評価～連載「キャリア・カウンセリング（３）」	ファイルを読む
21	2003/6	Open Cafe講演録「あなたを活かすキャリア開発とキャリア・カウンセリング」【海外リポート】「アメリカにおける男女賃金格差と女性の活用（その４）」連載「キャリア・カウンセリング（２）」	ファイルを読む

サイトマップ｜お問い合わせ｜個人情報の保護について｜このサイトについて

ユーザID：
パスワード：

・ユーザID、パスワードをお忘れの方