- 問題解決や課題展開のために会員が集まり情報交換・議論を行ないます
- 現在６つの自主研究会が発足されています
- 参加は原則としてＪＳＨＲＭ会員のみとさせていただいております
- 参加ご希望の方は事務局までご連絡下さい
自主研究会を新しく立ち上げるには
- 事務局へご連絡下さい。折り返し開催申込書をお送りいたします。
- 開催申込書に必要事項をご記入の上、事務局までメールでお申込下さい。
- 申込受付後、幹事会で審議の上ご連絡いたします。
- 初回開催日までに、会員メール等で参加者を募集し、HPにも掲載いたします。
自主研究会運営について
- 参加メンバーは、JSHRM会員である事が原則です。
- 運営は全て研究会メンバーで主体的に行います。（毎回の開催調整や案内等）
- 会員同士の悩みを解決し、自己研鑽する場であり、宣伝や情報収集の場ではありません。
- 会費を徴収する場合は使用目的を明確にし、研究会で管理をしてください。
- 事務局は、会場の提供及び研究会員の募集（WEB、メール等）及び新規入会者受付、HPへの次回開催案内の掲載をいたします。
- 1名以上の代表者を立て、複数の場合は事務局との連絡窓口として一人を選出してください。
� ］�働法研究会 （隔月開催）
連絡先 日本農薬 高橋史郎氏 ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三宅周治氏 NTTﾋﾞｼﾞﾈｽｱｿｼｴ 永野浩介氏
事務局にメールをいただければ転送いたします。
ＪＳＨＲＭの自主研究会第１号として２００２年に発足。
奇数月の第１金曜日１８：４５〜２０：４５ 雇用形態、労働時間管理など、普段、ＨＲが人事実務を遂行する上で
労働法との関係において行き詰まりを感じる点、課題と感じる点をテーマとし、事例紹介、
討議を通じて解決策を見出していくことを目的としています。
次回開催 ２０１０年３月５日（金)１８：４５〜 ５階５１会議室
【テーマ】最近の労働法上の話題
メンバー募集：未定
事務局にメールをいただければ転送いたします。
ＪＳＨＲＭの自主研究会第１号として２００２年に発足。
奇数月の第１金曜日１８：４５〜２０：４５ 雇用形態、労働時間管理など、普段、ＨＲが人事実務を遂行する上で
労働法との関係において行き詰まりを感じる点、課題と感じる点をテーマとし、事例紹介、
討議を通じて解決策を見出していくことを目的としています。
次回開催 ２０１０年３月５日（金)１８：４５〜 ５階５１会議室
【テーマ】最近の労働法上の話題
メンバー募集：未定
�◆＼鑪�的人材育成・開発研究会（隔月開催）
代表 スマートビジョン 石川洋氏
２００５年に発足
めまぐるしく変わる市場環境に対応した人材育成・開発を行い、 広く社員・派遣社員・パートの意識改革を戦略的に推し進め、職場の活性化、 キャリア意識を高め、夢と挑戦を促し、自己実現が出来る職場に転換していくことで 優秀人材の定着を図るための意識改革と企業風土改革と定着への戦略的手法と、 成功事例を考える研究会です。
研究会ブログはこちら
次回開催 １１月１４日（土)１５：００〜１８：００ ＮＯＦ日本橋本町ビル クラボウ東京支社３階大会議室
【テーマ】「全米人材開発協会ＡＳＴＤ２００９年次大会からみた人材マネジメントのあるべき姿」
報告者：JSHRM幹事、戦略的人材開発研究会 代表世話人 石川 洋
「Ｐ＆Ｇを始めとした欧米企業でのタレント・マネジメントの実態と基本プラクティス」
報告者：ＨＰＯ クリエーション 代表取締役 松井 義治 氏
【参加費】1,000円（オブザーバー2,000円）
※詳しくは上記研究会ブログをご覧下さい。
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
２００５年に発足
めまぐるしく変わる市場環境に対応した人材育成・開発を行い、 広く社員・派遣社員・パートの意識改革を戦略的に推し進め、職場の活性化、 キャリア意識を高め、夢と挑戦を促し、自己実現が出来る職場に転換していくことで 優秀人材の定着を図るための意識改革と企業風土改革と定着への戦略的手法と、 成功事例を考える研究会です。
研究会ブログはこちら
次回開催 １１月１４日（土)１５：００〜１８：００ ＮＯＦ日本橋本町ビル クラボウ東京支社３階大会議室
【テーマ】「全米人材開発協会ＡＳＴＤ２００９年次大会からみた人材マネジメントのあるべき姿」
報告者：JSHRM幹事、戦略的人材開発研究会 代表世話人 石川 洋
「Ｐ＆Ｇを始めとした欧米企業でのタレント・マネジメントの実態と基本プラクティス」
報告者：ＨＰＯ クリエーション 代表取締役 松井 義治 氏
【参加費】1,000円（オブザーバー2,000円）
※詳しくは上記研究会ブログをご覧下さい。
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
�� ＷＷＮ研究会（毎月開催）
代表 ＮＥＣ 古川千秋氏
２００５年に発足
人事に対する熱い思いを持った人たちが集まり、議論をする研究会です。 毎回司会を持ち回りで行っています。
次回開催 お問い合わせください
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
２００５年に発足
人事に対する熱い思いを持った人たちが集まり、議論をする研究会です。 毎回司会を持ち回りで行っています。
次回開催 お問い合わせください
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
�ぁ〃弍塚�念研究会（隔月月開催）
代表 ラーニングワークス・インターナショナル 光富敏夫氏（JSHRM代表幹事）
目的：経営理念の浸透が企業の持続的成長に欠かせない絶対要件の一つであることを検証し、企業にその浸透活動を啓蒙する。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
目的：経営理念の浸透が企業の持続的成長に欠かせない絶対要件の一つであることを検証し、企業にその浸透活動を啓蒙する。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
�ァ．哀蹇璽丱襯泪優献瓮鵐噺Φ羃顱奮峽邨邀�催）
代表 ジョイアンドバリュー 大江 功次氏
目的：日本企業が避けて通れないグローバル化について、そのあり方と何を行うべきかを検討し、一つのグランドデザインを示す
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
次回開催 お問い合わせください
議題：日産の事例をもとに論議（グローバルな組織運営の仕組みと人材育成）
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
目的：日本企業が避けて通れないグローバル化について、そのあり方と何を行うべきかを検討し、一つのグランドデザインを示す
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
次回開催 お問い合わせください
議題：日産の事例をもとに論議（グローバルな組織運営の仕組みと人材育成）
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
�Α�Best Place To Work研究会（隔月月開催）
代表 グローバルマネジメント研究所 柴田 敦氏
目的：働きがいを感じる会社が真の良い会社であり、企業の成功と持続的成長には必須の要件であることを啓蒙する。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
次回開催 お問い合わせください
終了後懇親会
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
目的：働きがいを感じる会社が真の良い会社であり、企業の成功と持続的成長には必須の要件であることを啓蒙する。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
次回開催 お問い合わせください
終了後懇親会
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
�А�Human Capital（人財）研究会（隔月開催）
代表 ハーゲンダッツジャパン 伊倉正雄氏、味の素システムテクノ 富樫俊之氏
目的：研究会のメンバーである我々が会社の財（人財）となるべく、お互いに切磋琢磨し、それぞれの日頃の人事業務を主とした会社への貢献を通じて、次第の”人財”を発掘・育成すること。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動内容：テーマの区分にあわせたトピックスを抽出し、数名のメンバーでディスカッションを行う。
人材マネジメント基礎講座第15期生が中心となっている研究会です。
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい
目的：研究会のメンバーである我々が会社の財（人財）となるべく、お互いに切磋琢磨し、それぞれの日頃の人事業務を主とした会社への貢献を通じて、次第の”人財”を発掘・育成すること。
活動期間：２００８年４月〜２００９年３月
活動内容：テーマの区分にあわせたトピックスを抽出し、数名のメンバーでディスカッションを行う。
人材マネジメント基礎講座第15期生が中心となっている研究会です。
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい