2012/03/21

リサーチ・プロジェクトのメンバーを募ります

リサーチ・プロジェクト担当副代表幹事
今野浩一郎(学習院大学)
会員の皆さん。リサーチ・プロジェクトをご存じですか。
リサーチ・プロジェクトはJSHRM会員がメンバーになって、HRの現代的課題について調査研究を行い、解決策を策定し、それを社会に発信することを目的とする活動です。現在は、若年期、ミドル期、高齢期のキャリア段階ごとにテーマを決めて活動するとの計画のもと進めています。すでに2010年には若年期、2011年には高齢期をとりあげ、研究成果を発信するために公開シンポジウムを開催しています。また、研究成果は雑誌等で公表しています。なお研究成果、公開シンポジウム等については、下記JSHRMサイトを参照ください。
今年は3年間の長期計画の最終年にあたり「ミドルのキャリア」をテーマにします。少数メンバーによる活動ですので、他企業・機関の会員と親しくなる格好の機会でもあります。興味ある方は進んでご参加ください。
なお、参加していただく際には、JSHRM会員であることを前提として、次の点をお願いすることになります。

メンバーが所属する企業・機関を超えて問題の解決策を考え、成果を社会に発信することに興味があること
プロジェクト内には特別な指導者もアシスタントもいません。「ミドルのキャリア」に関連して何を研究課題とするかをこれから具体的に決めることから、研究課題の設定、調査研究活動、解決策の検討、成果のまとめ、発表会の企画・推進のすべてに主体的に参加できることが求められます。
そのため時間がかなりとられるので、月1回程度の会合に参加できること。最後のまとめの段階にも時間がとられます。 第1回会合は5月9日(水)、成果発表のシンポジウムは2013年3月を予定しています。

以上のようなお願いをすることになりますが、進め方はメンバーの都合に合わせて柔軟に行います。
また、希望者が多い場合には調整させていただくことがありますので、ご了承ください。
希望される方は3月末日までに、これまでのリサーチ・プロジェクトの研究成果に対する感想を添えて、JSHRM事務局までご連絡ください。
JSHRM事務局(info@jshrm.org , 件名を「リサーチプロジェクトメンバー募集の件」として)までご連絡ください。ふるってのご参加をお待ちしています。
(過去の研究成果)
2011.10.21「シニアが活き、シニアを活かすための提言」
2010.05.25「若者を社会で育成するための提言」
(JSHRM会報誌インサイト掲載)
vol.57 2010.6月号「シンポジウム報告」掲載
http://www.jshrm.org/video_1450.html
(過去の開催プログラム)
20111021 シニアが活き、シニアを活かすための提言
http://www.jshrm.org/event_2705.html
20100525 若者を社会で育成するために提言
http://www.jshrm.org/reserch

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2011/05/12

第28回戦略的人材マネジメント研究会【6月18日】

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第28回戦略的人材マネジメント研究会開催案内
ASTD2011及びSHRM2011特集パート1
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戦略的人材マネジメント研究会の皆さん
4月23日(土)開催の研究会には、お蔭さまで、過去最高の17名の方が参加されました。隣人である各国の通貨危機に際し、どんな視点で、再起を目指したのかを考えることは、大災害に直面する日本にとっても大変参考になりました。

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2011/02/23

第27回戦略的人材開発研究会開催案内【3月12日】

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第27回戦略的人材開発研究会開催案内
韓国企業の驚異的成長の原動力は人材育成だった!
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戦略的人材開発研究会の皆様
2月2日、サムスン電子は、前年比売上13.4%、営業利益で58.3%増を記録したと発表しました。半導体メモリーと携帯電話の売り上げが貢献したとのことですが、この背景には、会社全体で推進する人材育成重視の経営があると言われます。サムスン電子一社の営業利益は、日本の電子メーカーが束になっても敵わない状況ですから、やろうと思えば、日本の大手電気メーカーを買収することも可能な勢いです。

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2010/12/06

≪自主研究会≫戦略的人材開発・人材育成研究会【1月15日】

日本企業で、いくら英語を共用語化しても、すぐに、職場でのグローバル化が進むわけではありません。適度な刺激と触媒が必要です。その良いきっかけづくりが、グローバル人材の採用、登用です。これは、タレントマネジメントの中でも、大変重要な部分でもあります。
このグローバル人材の採用支援に詳しいインターワークスのグローバル・リクルーティング局長、山本 慎一郎氏に、最近のグローバル採用のトレンドと実態に関して話をお聞きする機会を特別に作って頂きました。

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