会員執筆紹介：先見労務管理(2015年12月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[6] 正社員の報酬の考え方(1)
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計[6] 正社員の報酬の考え方(1) ・掲載時期：2015年12月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員執筆紹介：月刊総務12月号（東南アジアへの労働事情と海外赴任、現地採用の実務のポイント）
月刊総務12月号 ・人事労務の実務解説：東南アジアへの労働事情と海外赴任、現地採用の実務のポイント ・掲載時期：2015年12月 ・掲載雑誌名：月刊総務 ・発行所：ウィズワークス株式会社 ・執筆者：佐藤広一（さとう社会保 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年11月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[5] 「等級制度」における等級基準の考え方（2）
・標題：賃金統計と雇用実務 ・掲載時期：2015年11月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年10月)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方
・標題)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方 ・掲載時期：2015年10月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年9月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方
・標題「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方 ・掲載時期：2015年9月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
生産性新聞連載 過渡期にある人事＜9月号掲載＞
JSHRM「人事の役割」リサーチプロジェクトメンバーによる生産性新聞連載です。 2015年3月開催リサーチプロジェクト・シンポジウム「HRM のIn-Di モデル〜イノベーションとダイバーシティからの提言～」で提案した「 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年8月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態（後編）
・標題：「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態（後編） ・掲載時期：2015年8月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年7月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[1] 「多様な働き方」の実態（前編）
・標題：「多様な働き方」時代の賃金設計[1] 「多様な働き方」の実態（前編） ・掲載時期：2015年7月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員著作紹介：人事・総務・経理マンの年収を３倍にする独立術
人事・総務・経理マンの年収を３倍にする独立術 著:田代英治 出版社:幻冬舎メディアコンサルティング 発行日:2015年6月12日 独立が一般的になっている技術職に比べ、人事、総務、経理などの、いわゆる「ふつうのサラリーマ […]
会員著作紹介：「若手社員が育たない。～「ゆとり世代」以降の人材育成論～」
「若手社員が育たない。～「ゆとり世代」以降の人材育成論～」 著:豊田義博（リクルートワークス研究所 主幹研究員） 出版社:筑摩書房（ちくま新書） 発行日:2015年6月10日 多くの企業の現場において、若手社員が育ってい […]