イベント

HRCafe

・HRCafeは、HRに関する夕方からのセミナーです。

企業訪問勉強会のご参加は、JSHRM会員に限らせていただきます。

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コンファレンス

・JSHRM最大のイベント。基調講演・分科会では、最新のHRMテーマを取り上げます。
・参加型の分科会ではそれぞれの立場から問題解決に向けて、意見の交換や情報の交換を行うことができます。
・終了後には懇親パーティでネットワークを広げていただけます。

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自主研究会

・問題解決や課題展開のために会員が集まり情報交換・議論を行ないます。
・現在7つの自主研究会が発足されています。参加は原則としてJSHRM会員に限らせていただきます。

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■自主研究会運営について

  • 参加メンバーは、JSHRM会員である事が原則です。
  • 運営は全て研究会メンバーで主体的に行います。（毎回の開催調整や案内等）
  • 会員同士の悩みを解決し、自己研鑽する場であり、宣伝や情報収集の場ではありません。
  • 会費を徴収する場合は使用目的を明確にし、研究会で管理をしてください。
  • 事務局は、会場の提供及び研究会員の募集（WEB、メール等）及び新規入会者受付、HPへの次回開催案内の掲載をいたします。
  • 1名以上の代表者を立て、複数の場合は事務局との連絡窓口として一人を選出してください。

①労働法研究会　（隔月開催）

JSHRMの自主研究会第１号として2002年に発足。奇数月の第1金曜日18：45～20：45 雇用形態、労働時間管理など、普段、HRが人事実務を遂行する上で労働法との関係において行き詰まりを感じる点、課題と感じる点をテーマとし、事例紹介、討議を通じて解決策を見出していくことを目的としています。

連絡先：日本農薬　高橋史郎氏、専修大学経営学部教授　廣石忠司氏、ﾘｸﾙｰﾄﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 三宅周治氏

メンバー募集：未定。

　　
　　
②戦略的人材マネジメント研究会（隔月開催）

代表：スマートビジョン　石川洋氏

2005年に発足。めまぐるしく変わる市場環境に対応した人材育成・開発を行い、広く社員・派遣社員・パートの意識改革を戦略的に推し進め、職場の活性化、キャリア意識を高め、夢と挑戦を促し、自己実現が出来る職場に転換していくことで優秀人材の定着を図るための意識改革と企業風土改革と定着への戦略的手法と、成功事例を考える研究会です。
研究会ブログはこちら。
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

③ＷＷＮ研究会（毎月開催）

代表：ＮＥＣ　古川千秋氏

2005年に発足。人事に対する熱い思いを持った人たちが集まり、議論をする研究会です。毎回司会を持ち回りで行っています。

メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

　
　
④経営理念研究会（隔月月開催）

代表：ラーニングワークス・インターナショナル　光富敏夫氏（JSHRM代表幹事）

目的：経営理念の浸透が企業の持続的成長に欠かせない絶対要件の一つであることを検証し、企業にその浸透活動を啓蒙する。
活動期間：2008年4月～2009年3月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進

メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

　
　
⑤グローバルマネジメント研究会（隔月月開催）

代表：ジョイアンドバリュー 大江　功次氏

目的：日本企業が避けて通れないグローバル化について、そのあり方と何を行うべきかを検討し、一つのグランドデザインを示す。
活動期間：208年4月～2009年3月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進
　
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

⑥Best Place To Work研究会（隔月月開催）

代表：グローバルマネジメント研究所　柴田　敦氏

目的：働きがいを感じる会社が真の良い会社であり、企業の成功と持続的成長には必須の要件であることを啓蒙する。
活動期間：2008年4月～2009年3月
活動方法：隔月開催の会合及びインターネット上での情報共有とテーマ推進

メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

　
　
⑦Human Capital（人財）研究会（隔月開催）

代表：ハーゲンダッツジャパン　伊倉正雄氏、味の素システムテクノ　富樫俊之氏

目的：研究会のメンバーである我々が会社の財（人財）となるべく、お互いに切磋琢磨し、それぞれの日頃の人事業務を主とした会社への貢献を通じて、次第の”人財”を発掘・育成すること。
活動期間：2008年4月～2009年3月
活動内容：テーマの区分にあわせたトピックスを抽出し、数名のメンバーでディスカッションを行う。

人材マネジメント基礎講座第15期生が中心となっている研究会です。
　
メンバー募集：随時・事務局までご連絡下さい。

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