日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第42回 人事制度研究会のご案内
※登壇者急用なため順延となりました。

伊達 ミヅキ 氏(アスペンジャパン株式会社 経営企画部)

  • 開催日:2019/6/25 (火)19:30-21:30
  • 会 場:生産性本部ビル1階 第2セミナー室
  • 登壇者:伊達 ミヅキ 氏(アスペンジャパン株式会社 経営企画部)
    プロフィール:(経歴)
    2004年早稲田大学商学部卒業
    2012年法政大学大学院経営学研究科修了(経営学修士)
    外資系製薬会社などで営業職、マーケティング職などを経験し、現在に至る
  • テーマ:「人事制度設定と運用のはざまをどう現場の立場から埋めるか
    ~女性のキャリアと営業・マーケティング職の立場から~

    2000年初頭に製薬会社の当時3年で8割が辞めていた女性営業職に就職し、何故やめてしまうのか、それを観念的なものではなく、アカデミックな見地から考えたいと奮起し、働きながら大学院に進学しました。
    その後、女性活用が声高に言われるようになった中、営業・マーケティング部門の実務の傍ら、社内でダイバーシティ推進などの仕事にも携わりましたが、人事部門が女性登用制度や、WLBなどの制度を拡充させてもそれが運用段階で適切(今回この「適切」ということも皆様とディスカッションを重ねたいと思います)に運用されていないと思われる実態を目にし、制度設定と運用のはざまをどう現場の立場から埋めるか、という点も考えるようになりました。
    今回はそうした制度設定と運用のはざまを出席者の皆様の様々な立場からどう埋めていく努力を行うべきなのか意見を交わさせればと思います。

  • 進め方:参加者のみなさんに発表スライドの事例をもとに情報意見交換(ディスカッション)していきます。
  • 定 員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。
  • 参加費用:1,000円

*参加希望の方は、6/24(月)までにこちらよりお申込みください。

第43回 人事制度研究会のご案内

  • 開催日:2019/7/25 (木)19:30-21:30
  • 会 場:生産性本部ビル1階 第2セミナー室
  • 登壇者:正木 郁太郎 氏(東京大学大学院人文社会系研究科 研究員)
    プロフィール:(経歴)
    東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士(社会心理学)。職場のダイバーシティ・マネジメントに関する研究を中心に、組織における人の行動や集合現象を研究。主に人事・組織のテーマで様々な企業と共同研究や、サービス開発などに取り組んでいる。
  • テーマ:「いわゆる集団心理」の研究と企業現場のつながりを考える
    社会心理学の古典的なテーマのひとつに、集団内の人の行動メカニズムや、その相互作用の研究があります(「いわゆる集団心理」の研究)。例えば、なぜ人は集団を作ると、個人のときには取らないような非道徳的な行動や、逆に勇敢な行動を取るのか。または、集団の「空気」「文化」ともいうべきものは、どのように形成されるのか。こうした研究の一部は、既に企業組織の研究にも還元されています。しかし、私個人の考えですが、既に広く知られている研究や事例以外にも、社会心理学の「集団研究」の知見は企業や社会のいろいろな現場に通用するものなのではないかと考えています。
    今回の研究会では、特に「集団と個人の関わり」「集団内の人の行動」の研究に注目して、古典と近年の研究知見をいくつかご紹介しつつ、企業や社会の問題をどう読み解きうるか、議論をしたいと思っています。
  • 進め方:参加者のみなさんに発表スライドの事例をもとに情報意見交換(ディスカッション)していきます。
  • 定 員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。
  • 参加費用:1,000円

*参加希望の方は、7/24(水)までにこちらよりお申込みください。

研究会について

JSHRM人事制度研究会は、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域も含め、HRM(Human Resource Management)についてプラクティカル、アカデミックの視点から学ぼうという研究会です。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じて知見の交流を深めています。
こうした分野に興味・関心のある皆さん、一度お気軽に見学にお越しください!

研究会の活動の様子

■毎月開催(原則第三木曜日) 平均参加数10名前後

人事制度研究会

20170420開催

第13回勉強会の様子

第16回人事制度研究会

第16回勉強会の様子

第17回研究会の様子

第17回研究会の様子

人事制度研究会

【緊急企画】研究会当日の様子です!

人事制度研究会

【緊急企画】研究会当日の資料です!

第20回 人事制度研究会

第20回人事制度研究会

第20回 人事制度研究会

第20回人事制度研究会

第22回 人事制度研究会

第22回人事制度研究会

第23回人事制度研究会

第23回人事制度研究会

第25回人事制度研究会LIVE

第25回人事制度研究会LIVE

第27回人事制度研究会 ティール組織

第27回人事制度研究会 ティール組織

第29回人事制度研究会

第29回人事制度研究会-1

第29回人事制度研究会

第29回人事制度研究会-2

第29回人事制度研究会

第29回人事制度研究会-3

第31回人事制度研究会

第31回人事制度研究会-1

第31回人事制度研究会

第31回人事制度研究会-2

第34回人事制度研究会

第34回人事制度研究会-1

第34回人事制度研究会

第34回人事制度研究会-2

第37回人事制度研究会-1

第37回人事制度研究会-2

第37回人事制度研究会-2

第38回人事制度研究会-1

第38回人事制度研究会-2

第39回人事制度研究会-1

第39回人事制度研究会-2

第39回人事制度研究会-3

第39回人事制度研究会-4

■実 績(2016年度下期以降)

  • 第7回(2016年10月21日)ゲストスピーカー講演
  • 第8回(2016年11月17日)メンバーによる発表5
  • 第9回(2016年12月15日)ゲストスピーカー講演
  • 第10回(2017年1月19日)メンバーによる発表6
  • 第11回(2017年2月16日)メンバーによる発表7
  • 第12回(2017年3月16日)メンバーによる発表8
  • 第13回(2017年4月20日)ゲストスピーカー講演

*ゲストスピーカーは、大学教授、評論家、実務家等各分野の専門家やエキスパート、オピニオンリーダーにお越し頂きます。

代表者:岡田 英之

自主研究会スケジュール一覧

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■ 7月25日(火)参加します■ 7月25日(火)キャンセルします


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