日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第30回人事制度研究会のご案内

• 10月11日（木）19：30～21：30
• 会場：日本生産性本部1階 第2セミナー室
  東京都千代田区平河町2-13-12　公益財団法人日本生産性本部内
  http://www.jshrm.org/about
• テーマ：研修での学びを実践へ活かす（研修転移）を考える＆ディする
  人事部が実施する研修などの人材開発は、「組織の戦略を実行し、目標を達成するため手段」であるハズです。しかし、多くの研修では、実施後「悲しい現実」に直面します。それは、「学んだことが実践されない」、「実践されないので成果が出ない」という現実です。
  ではどうしたらこうした悲しい現実から脱却できるでしょうか？研修での学びを実践で活かし、成果に結びつけるプロセスを“研修転移”といいます。
  今回の人事制度研究会では、この“研修転移”という概念について皆さんと一緒に考え、意見交換したいと思います。研修効果をどう測定するのか？人材開発のあるべき姿とは？
  今回の人事制度研究会では、『研修開発入門研修転移の理論と実践』中原淳他著ダイヤモンド社https://www.diamond.co.jp/book/9784478102985.html内容を、参加者のみなさんで読破し、意見交換（ディスカッション）してみたいと思います。
• 進め方：
  1. 参加を希望される方は、必ず『研修開発入門 研修転移の理論と実践』中原 淳他 著 ダイヤモンド社（https://www.diamond.co.jp/book/9784478102985.html）をお読みの上、ご自身の意見や考えをご準備の上ご参加ください。
  2. 主催者である岡田英之より、意見交換の素材提供として、書籍内容のポイントを15～20分程度で説明します。
  3. 参加者のみなさんにご準備頂いた（ご持参いただいた）考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換（ディスカッション）していきます。
• 定員：今回の研究会は意見交換（ディスカッション）による意見交換がメインとなります。参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大15名前後とさせて頂きます。
• 参加費用：1,000円（会場費＆参加費）

＊参加希望の方は、10/10（水）までにこちらよりお申込みください。

第31回人事制度研究会のご案内

• 11月13日（火）19：30～21：30
• 会場：日本生産性本部1階 第2セミナー室
  東京都千代田区平河町2-13-12　公益財団法人日本生産性本部内
  http://www.jshrm.org/about
• 内容
  • 登壇者：森永雄太さん（武蔵大学経済学部経営学科教授）
    兵庫県宝塚市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。専門は組織行動論、経営管理論。著書は『日本のキャリア研究専門技能とキャリア』（白桃書房）『職場のポジティブメンタルヘルス―現場で活かせる最新理論』（誠信書房））等。
  • テーマ：勘違い・誤解が多い働き方改革と多様な働き方
    ～実は雇う側の企業にとってもメリットが多い兼業・副業・パラレルワーク～
    働き方改革や多様な働き方については、総論賛成、各論反対の会社（組織）が多いのかもしれません。何故なのでしょうか？実現できない理由を語らせると饒舌になる経営者や管理職は多いですが、彼らは実現するための方策を考えようとはしません。所詮他人事です。今回の人事制度研究会では、勘違いや誤解が多い働き方改革、特に多様な働き方について、ワーク・エンゲージメントという視点から検討します。まず概念整理と基本モデルをご紹介します。その上で副業やパラレルワークがいかにワーク・エンゲージメントに結びつくのかを考えるための調査結果を紹介する予定です。今日的テーマについても、視点を変えることで新たな気づきが発見され、実務上課題解決のヒントになることはよくあります。
• 定員：最大20名とさせて頂きます。
• 参加費用：1000円（会場代）

＊参加希望の方は、11/12（月）までにこちらよりお申込みください。