日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第25回人事制度研究会のご案内

• 4月19日（木）19：30～21：30
• 会場：日本生産性本部1階 第1セミナー室
  http://www.jpc-net.jp/others/iten_oshirase.html
• 内容：
  • 登壇者：伊達洋駆さん（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役者）
  • プロフィール：
    神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年にビジネスリサーチラボ（https://www.business-research-lab.com/corp）を創業。以降、経営層・マネジメント層をクライアントに、経営・組織・人事の課題に対する意思決定の精度を高めるためのリサーチ・コンサルティング事業を展開。自身もリサーチャー・コンサルタントとして幅広いテーマで企業実践に関与している。
  • テーマ：『若手社員の離職問題を科学する』
    「3年3割」という言葉が社会的に半ば定着しつつある通り、「若手社員の離職」は、企業が直面する課題の一つとなっています。昨今は、売手市場が進展・維持している影響もあり、離職がもたらす企業へのインパクトが相対的に大きくなってきています。
    そのような中、「次に採用するのが非常に大変なのに、若手が辞めてしまって困っている。何が原因なのか。どのような対策を打てば良いのか」といった相談が、私の経営する株式会社ビジネスリサーチラボに寄せられるようになっています。

    弊社は、そうした相談の声に応え、組織内のインタビュー調査・アンケート調査・人事データ分析などを行い、エビデンスに基づくコンサルティングを提供してきました。更に、同時並行で、これまで経営学・心理学・社会学をはじめとした学術界において蓄積されてきた、離職に関する研究を収集・整理・考察してきました。
    本セミナーにおいては、理論と実践の両面から、「若手社員の離職」というテーマについて検討できればと考えています。これまでの企業事例と先行研究を参考にしながら、一緒に若手社員の離職の原因と対策について、思考を巡らせる時間になると幸いです。

• 定員：参加者の皆さんでの意見交換（ディスカッション）も予定しております。できるだけお話頂く時間を確保するため最大10数名とさせて頂きます。
• 参加費用：無料

＊参加希望の方は、4/15（日）までにこちらよりお申込みください。

第26回人事制度研究会のご案内

• 5月17日（木）19：30～21：30
• 会場：日本生産性本部1階? 第5セミナー室
  http://www.jpc-net.jp/others/iten_oshirase.html
• 内容：
  テーマ：『図解モチベーション大百科』を読む＆考える＆ディスる

  私たちには意思があります。そして私たちは意思を持って行動します。しかし、それとは別に私たちを動かしているものがあります。それが“モチベーション”です。モチベーションの正体に迫り、感情と行動のメカニズムから組織・人事マネジメントに活かす気づきを得ていただきたいと思います。

  今回の人事制度研究会では、『図解モチベーション大百科』池田貴将編著をベースに、参加者のみなさんの実体験や実践経験を加味し、意見交換（ディスカッション）していただきます。

• 進め方：
  1. 参加を希望される方は、必ず『図解 モチベーション大百科』池田貴将 編著をお読みの上、ご自身の意見や考えをご準備の上ご参加ください。
  2. 主催者である岡田英之より、意見交換のネタ提供として、書籍内容のポイントを15～20分程度で説明します。
  3. 参加者のみなさんにご準備頂いた（ご持参いただいた）考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換（ディスカッション）していきます。
• 定員：今回の研究会は意見交換（ディスカッション）による発散がメインとなります。
  参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大10名とさせて頂きます。
• 参加費用：無料

＊参加希望の方は、5/14（月）までにこちらよりお申込みください。

第27回人事制度研究会のご案内

• 5月31日（木）19：30～21：30
• 会場：日本生産性本部1階 第1グループ室
  http://www.jpc-net.jp/others/iten_oshirase.html
• 内容：
  テーマ：『ティール組織』を読む＆考える＆ディスる
  昭和型組織による閉塞感が蔓延している中、「ティール組織」が話題になっています。しかし、“ティール組織（進化型組織）のことを聞いたものの、一体どんな組織なのかな？”、“本を読んでみたけど、イマイチつかみ切れないなぁ”と感じている方も多いのではないかと思います。
  ティール組織とは、敢えて簡単に言うと、“社長や上司がマイクロマネジメントをしなくても、組織の目的実現に向けて進むことが出来ている、独自の工夫に溢れた組織”のことです。

  今回の人事制度研究会では、『ティール組織』フレデリック・ラルー著英知出版http://www.eijipress.co.jp/book/book.php?epcode=2226内容を、参加者のみなさんで読破し、意見交換（ディスカッション）してみたいと思います。

• 進め方：
  1. 参加を希望される方は、必ず『ティール組織』フレデリック・ラルー 著 英知出版http://www.eijipress.co.jp/book/book.php?epcode=2226をお読みの上、ご自身の意見や考えをご準備の上ご参加ください。
  2. 主催者である岡田英之より、意見交換の素材提供として、書籍内容のポイントを15～20分程度で説明します。
  3. 参加者のみなさんにご準備頂いた（ご持参いただいた）考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換（ディスカッション）していきます。
• 定員：今回の研究会は意見交換（ディスカッション）による意見交換がメインとなります。参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大5名とさせて頂きます。
• 参加費用：無料

＊参加希望の方は、5/22（火）までにこちらよりお申込みください。