日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第19回 人事制度研究会のご案内

 第19回人事制度研究会は以下の日時にて行います。

  • 日 時:11月16日(木)19:30~21:30
  • 会 場:日本生産性本部 1F 14会議室
  • テーマ:人事制度の「曖昧」と「納得」について考える
  • 定 員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。
    参加者の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大8名とさせて頂きます。
  • 参加費:無 料
  • 主催者:岡田 英之(JSHRM執行役員・人事制度研究会主催)

人事評価制度に内在する「曖昧」さと「納得感」について考えてみたいと思います。みなさんも、会社や上司から受ける人事評価結果にどこか“不満”や“モヤモヤ”、“納得いかない”という感情を抱いているかと思います。では、こうした感情は何が原因で、どう対処したらよいのでしょうか。いや、そもそも人事評価制度にはこうした感情を抱いだかせてしまう何かが必然的?宿命的?に内在されてしまうのでしょうか。

今回の人事制度研究会では、『人事評価の「曖昧」と「納得」』江夏幾多郎 著(NHK出版新書)内容をベースに、参加者のみなさんの実体験や実践経験を加味し、人事評価制度の「曖昧さ」と「納得感」について大いに意見交換(ディスカッション)していただきます。

進め方:

  1. 参加を希望される方は、必ず『人事評価の「曖昧」と「納得」』江夏幾多郎 著(NHK出版新書)をお読みの上、ご自身の意見や考えをご準備の上ご参加ください。
  2. 主催者である岡田英之より、意見交換のネタ提供として、書籍内容のポイントを15~20分程度で説明します。
  3. 参加者のみなさんにご準備頂いた(ご持参いただいた)考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換(ディスカッション)していきます。

*参加希望の方は、11/13(月)までに下記人事制度研究会 参加申し込みフォームよりお申し込みください。

第20回 人事制度研究会のご案内

 第20回人事制度研究会は以下の日時にて行います。

  • 日 時:11月24日(金)19:30~21:30
  • 会 場:日本生産性本部 5F 51会議室
  • テーマ:「ネットワーク組織論」の視点で考えるこれからの個人と組織関係とHRM
    「ネットワーク組織論」という分野をご存知でしょうか。定義は様々ですが、社会的ネットワークで内外の経営資源を結合している組織や個人の集合体と捉えることができます。
    個人や企業の行動や業績・成果は、この社会的ネットワークに大きな影響を受けています。今後組織と個人の関係が見直され、働き方の多様化もますます進んでいきます。AI、ICT、HRテックなども働き方の多様化を促進しいていくでしょう。
    こうした将来が展望できる一方で、職場における個人間の繋がりとパフォーマンスの関係に再度注目が集まっています。
    今回の人事制度研究会では、社会ネットワーク分析を活用した組織論を専門とされている高崎経済大学准教授若林隆久准教授をゲストスピーカーにお招きし、「ネットワーク組織論」について語って頂きます。
  • 参加費:1,000円
  • 主催者:岡田 英之(JSHRM執行役員・人事制度研究会主催)
  • 進め方:ゲストスピーカーの講義(60分)と参加者の皆さんでディスカッション(60分)

*参加希望の方は、11/20(月)までにFB(フェイスブック)参加フラグか下記人事制度研究会 参加申し込みフォームよりお申し込みください。

第21回 人事制度研究会のご案内
松岡太一郎さん(あさやけ法律事務所代表弁護士)

 第21回人事制度研究会は以下の日時にて行います。

  • 日 時:12月21日(木)19:30~21:30
  • 会 場:日本生産性本部 1F 14会議室
  • 発表者:松岡太一郎さん(あさやけ法律事務所代表弁護士)
  • テーマ:今宵,あなたにとっての人事の正義を聴かせてください。
    人事の正義とは何でしょうか?人事担当者の数だけ正義があるのでしょうか。さらには,社員あるいは経営者の数だけ正義があるのでしょうか。人事担当者,社員,そして経営者,それぞれに正義があり,どちらが,良い悪いではなく,正解・不正解があるわけではありません。あるいは,人事に正義などというたいそうなものなど要らないという考えもあるでしょう。
    そのような不確かな要素が多い中で,会社としては,日々,人事制度の下,会社の「ヒト」の処遇を決定していかねばなりません。ここに,人事担当者,社員,そして経営者の苦悩があります。
    そんな苦悩の中で,人事担当者及び経営者と社員とが向き合うに際し,遵守しなければならないものがあります。
    労働法です。
    今回の発表では,法とは何か?労働法とは何か?から遡ってその思考方法をご紹介し,あわよくば,労働法の正義を明らかにして,参加者皆様各自にとって人事の正義とは何か?大いに聴かせて頂き,熱い夜にしたいと思います。
  • 参加費:無料
  • 主催者:岡田 英之(JSHRM執行役員・人事制度研究会主催)

*参加希望の方は、下記人事制度研究会 参加申し込みフォームよりお申し込みください。

研究会について

JSHRM人事制度研究会は、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域も含め、HRM(Human Resource Management)についてプラクティカル、アカデミックの視点から学ぼうという研究会です。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じて知見の交流を深めています。
こうした分野に興味・関心のある皆さん、一度お気軽に見学にお越しください!

研究会の活動の様子

■毎月開催(原則第三木曜日) 平均参加数10名前後

人事制度研究会

20170420開催

第13回勉強会の様子

第16回人事制度研究会

第16回勉強会の様子

第17回研究会の様子

第17回研究会の様子

人事制度研究会

【緊急企画】研究会当日の様子です!

人事制度研究会

【緊急企画】研究会当日の資料です!

■実 績(2016年度下期以降)

  • 第7回(2016年10月21日)ゲストスピーカー講演
  • 第8回(2016年11月17日)メンバーによる発表5
  • 第9回(2016年12月15日)ゲストスピーカー講演
  • 第10回(2017年1月19日)メンバーによる発表6
  • 第11回(2017年2月16日)メンバーによる発表7
  • 第12回(2017年3月16日)メンバーによる発表8
  • 第13回(2017年4月20日)ゲストスピーカー講演

*ゲストスピーカーは、大学教授、評論家、実務家等各分野の専門家やエキスパート、オピニオンリーダーにお越し頂きます。

代表者:岡田 英之

自主研究会スケジュール一覧

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人事制度研究会 参加申し込みフォーム

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申込者は、当本部の個人情報保護方針および「個人情報の取り扱いについて」をご確認いただき、「個人情報の取り扱いについて」に同意した上で、以下の申し込みフォームの「申込」ボタンを押してください。

【お申し込み内容】

11月16日 参加します11月16日 キャンセルします

11月24日 参加します11月24日 キャンセルします

12月21日 参加します12月21日 キャンセルします


■ 参加区分(必須)日本人材マネジメント協会会員お試し会員一 般

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