人材マネジメント≪基礎≫講座

第35期:2017年10月20日 ~ 2018年1月17日

申込み締切10月10日(火)

人材マネジメント基礎講座 第35期

画像をクリックするとパンフレットがダウンロードできます。(PDFファイル)

人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講。
以来、受講者は700余名となっています。
人事機能(分野)の基礎理論と会社事例から学び合い、
人事担当者の基盤形成とレベルアップへ。「場」の共有へ。

講座のねらい
  • 人事全般の基礎(分野と諸機能)を体系的に学ぶ
  • ワークショップを通じて、他企業の人事事例を学び、担当スタッフとのネットワークを構築する
  • 現役の実務家から人事担当プロフェッショナルにあり方(企業事例紹介も含む)を学ぶ
  • ※修了者にはJSHRM「HR初級資格」を授与(修了基準:出席率75%以上)

募集対象者
  • 人事・労務・教育部門の新任担当者、人事関連組織経験3年程度までの方
  • 他部門より人事部門へ異動した方(経験1~2年)、役職発令で人事部門配置の方を含む
  • ※近年は、他部門から人事部門へ異動された方(社内キャリア経験者)も多く参加されています。

参加費
日本人材マネジメント協会(JSHRM) 会員(個人・法人) 8万円
日本人材マネジメント協会(JSHRM) お試し会員 15万円
日本生産性本部賛助企業会員 12万円
一般(上記外) 15万円
※申込み時に会員入会の場合は別途年度入会費2万円が必要となります。
キャンセル料
開催8営業日前まで 無料
開催7~4営業日前まで 30%
開催3~1営業日前まで 50%
開催当日・不参加 全額

第35期 プログラム
人材マネジメント基礎講座
人材マネジメント基礎講座
【第 1講】 人材マネジメントの仕事とは/人事管理の機能と構成
トリプル・ウィン・パートナーズ 代表 目黒 正道 氏
【第 2講】
【第 3講】
雇用・採用・配置(1) 採用業務の現状と位置づけ
雇用・採用・配置(2) 採用の事例と策定(雇用と配置)
メットライフ生命保険株式会社 人事人材採用部 部長 黛 武志 氏
【第 4講】
【第 5講】
評価・処遇(1) 人事評価の機能と構成
評価・処遇(2) 評価制度と昇進・昇格
GEジャパン株式会社 Asia Pacific Regions C&Bリーダー 宇佐見 英司 氏
【第 6講】 賃金体系と報酬管理/労働費用の構成と賃金決定プロセス
スリーエム ジャパン株式会社 ビジネスパートナー人事部長 渋谷 和久 氏
【第 7講】 人材開発 人材開発の目的と方法、事例紹介
ノキアソリューションズ&ネットワーク株式会社 人事部長 佐藤 千佳 氏
【第 8講】 福利厚生 福利厚生の管理、社会保険
トーセイ株式会社 人事部次長 猪爪 幸一 氏
【第 9講】 労働法と関連法規 労働組合と労使関係の歴史
株式会社湖池屋 経営支援本部 人事総務部 部長 長谷川 宏二 氏
【第10講】 多様化する人材マネジメント課題(1) キャリア開発/メンタルヘルス
パンチ工業株式会社 管理本部人事部長 四方 昌利 氏
【第11講】 多様化する人材マネジメント課題(2) ダイバーシティマネジメント
花王株式会社 人財開発部門 D&I推進部 部長 座間 美都子 氏
【第12講】 人材マネジメントの仕事とは/まとめ・講評
トリプル・ウィン・パートナーズ 代表 目黒 正道 氏
【特別講演】 経営人事を遂行する/これからの人事担当者に求められるもの
JSHRM 会長 谷川 和生 氏

基礎講座申込フォーム

※申込者は、当本部の個人情報保護方針および「個人情報の取り扱いについて」をご確認いただき、「個人情報の取り扱いについて」に同意した上で、以下の申し込みフォームの「申込」ボタンを押してください。

【お申し込み内容】

■ お名前[姓・名](必須)

■ フリガナ[姓・名](必須)

■ メールアドレス(必須)


■ 区分(必須)

JSHRM個人会員(¥80,000)JSHRM法人会員(¥80,000)JSHRMお試し会員(¥150,000)一般(¥150,000)生産性本部賛助会員(¥120,000)

※同時入会希望の方: 法人会員希望個人会員希望学生会員希望


■ 所属組織・会社名(必須)(フリーの方は”なし”とご入力下さい):

■ 部署・役職名(必須)(フリーの方は”なし”とご入力下さい):

■ TEL(必須)

■ Fax:


■ ご請求書宛名(チェックしてください)(必須)会社名個人名

■ ご請求書送付先住所(必須)



住所

<アンケート>

講師・事務局の参考にさせていただきます。

●今までの人事分野でのご経験について、履歴をお答え下さい。(必須)

1)

期間:

時期:

業務内容 (例)経営、管理/教育研修/採用/国際人事/福利厚生/賃金/人事企画/コンサルティング/安全・衛生 etc

2)

期間:

時期:
 
業務内容(例)経営、管理/教育研修/採用/国際人事/福利厚生/賃金/人事企画/コンサルティング/安全・衛生 etc

●特に関心のある講義はどの講座ですか(チェックしてください。複数回答可)。(必須)
第1講 人材マネジメントの仕事とは第2講 雇用・採用・配置(1)第3講 雇用・採用・配置(2)第4講 評価・処遇(1)第5講 評価・処遇(2)第6講 賃金体系と報酬管理第7講 人材開発第8講 福利厚生第9講 労働法と関連法規第10 講 多様化するHRM 課題(1)第11 講 多様化するHRM 課題(2)第12 講 まとめ・発表と講評

■どのように知ったか (必須)1.協会ホームページ2.他ホームページ3.会員メール4.日本生産性本部からの紹介5.HRプロ6.知人からの紹介
7.その他:

備考

『基礎講座に参加申し込みする』をクリックすると、確認メールが送られます。

第35期 人材マネジメント≪基礎≫講座