心(こころ)の視点から組織と個人の関係性を問いなおす

働き方改革が叫ばれていますが、労働時間、賃金、評価など人事制度や法体系に議論が集中し、働くわたしたちの心(こころ)やコミュニケーションへの関心が薄いように感じます。ますます多様化・複雑化する職場環境において、組織と個人の関係はどう再構築したらよいのでしょうか。

目次

岡田 英之 編集部から “Editorial Scope”
新編集部員紹介
●特集//インタビュー
矢島 新子 氏 特集1:
混迷する時代の男女関係、結婚、家族とキャリアの新しい形(カタチ)とは?

ゲスト:医学博士・産業医・労働衛生コンサルタント
    株式会社ドクターズヘルスケア代表
    矢島 新子 氏

大室 正志 氏 特集2:
メンタルヘルス問題を民俗学的・文化論的に考えてみる

ゲスト:産業医 大室 正志 氏

神谷 学 氏 特集3:
EAP業界から見たこれからの組織・人材マネジメントとメンタルヘルス

ゲスト:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 取締役常務執行役員
    神谷 学 氏

●連載:自主研究会おじゃMAP
「人が育つ組織」研究会 第3回:「人が育つ組織」研究会
フェニックス研究会 第4回:フェニックス研究会
●連載:伝統を紡ぐ人々
その魅力と果てしない挑戦-第三回「日本刀の伝統技術を守る」
●JSHRM活動報告
HR Cafe’ 7月開催 参加者からのレポート
リサーチ プロジェクト2017 リサーチプロジェクト・シンポジウム
「若手が躍動する“自然サイクルモデル”」
NEWS LETTER 事務局から