『ダークサイドから考えるこれからの組織、人事、キャリア ~キレイごとからは見えてこない真実~』

物事には表と裏、明と暗、陰と陽などの二面性が存在すると言われます。組織や人事(採用、評価、異動など)における意思決定においても、“え!何でそうなるの?”とか“あれ、何か変だぞ。陰でおかしな力が働いているかも”なんてことは頻繁に見られます。なぜ、こんなことになるのでしょうか?
人間の思考や感情は、二面性や多面性を有しています。組織や個人が何かを決定(意思決定)する際、こうした二面性や多面性が影響することがあります。今回の特集では、こうした側面をダークサイドと表現します。物事の見方として“ダークサイドを正しく見る眼”を養うことで、キレイごとからは見えてこない真実の姿が見えてくるのではないでしょうか?

目次


岡田 英之

編集部から “Editorial Scope”



株式会社人材研究所 代表取締役社長 組織人事コンサルタント 曽和利光

特集1:ダークサイドから考える組織・人事論(1)
『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?人事のプロによる逆説のマネジメント』
~正論や常識では上手くいかないリアル(ガチ)なマネジメント論~
ゲスト:株式会社人材研究所 代表取締役社長 組織人事コンサルタント 曽和 利光 氏


大阪産業大学経営学部専任講師 中原 翔

特集2:ダークサイドから考える組織・人事論(2)
『作られた組織不祥事という不都合な真実』
ゲスト:大阪産業大学経営学部専任講師 中原 翔 氏


株式会社経営共創基盤(IGPI) パートナー 木村尚敬

特集3:『ダークサイドスキルとは?!』
~改革を進めていくリーダーに必要な組織内で上手く振る舞うスキルの実態と効果~
ゲスト:株式会社経営共創基盤(IGPI) パートナー 木村 尚敬 氏


株式会社Roots 代表取締役 中島悠揮

連載:シリーズ“ぶらり企業探訪”『株式会社Roots』
~時代変化に応じて進化・発展する新卒採用とは?~
~データサイエンス的視点での採用プロセス可視化とイノベーション~
ゲスト:株式会社Roots 代表取締役 中島 悠揮 氏


戦略人材マネジメント研究会

連載:自主研究会おじゃMAP
第6回 戦略人材マネジメント研究会


YSC研究会

連載:自主研究会おじゃMAP
第7回 YSC研究会


漫画『君たちはどう生きるか』

新シリーズ:Pickup Books
編集部員の読書感想文(1)漫画『君たちはどう生きるか』




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