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	<description>2000年に設立された日本を代表する人材マネジメントの専門団体です。 世界連盟（WFPMA）の日本代表組織であり、アジアパシフィック地域連盟（APFHRM)の機関でもあります。</description>
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		<title>第109回「人が育つ組織」研究会</title>
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		<dc:creator><![CDATA[JSHRM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jul 2026 03:51:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[「人が育つ組織」研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[7/24（金） 「今回は、出張編に向けた意見集約 ＆ 暑気払い　です！！」 ＜内容＞今月は、出張編に向けた意見集約＆暑気払い企画。丸の内会議室（仮）で吞みながら、食べながら、これまでを振り返りつつ、訪問したい「人が育つ組 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>第133回 人事制度研究会のご案内</title>
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		<dc:creator><![CDATA[岡田　英之]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2026 06:34:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[人事制度研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしてお [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>第132回 人事制度研究会のご案内</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/jinji_28825.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[岡田　英之]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2026 05:44:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[人事制度研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[日本人材マネジメント協会&#160; 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲ [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>第129回 人事制度研究会のご案内（リベラルアーツプログラム⑧）</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/jinji_28803.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[岡田　英之]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2026 04:43:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[人事制度研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[　日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとして [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>組織内キャリアコンサルティング躍進研究会　2026年度スケジュール</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/soshiki_28783.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[島田　敬一郎]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2026 09:33:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[組織内キャリアコンサルティング躍進研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[2026年度スケジュールです。参加をご希望の方は、下記フォームよりお申し込みください。お申し込みの際は、参加希望日を備考欄へご入力ください。 2026年度 第1回：2026年6月1日（月）19時～21時／オンライン 厚生 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<item>
		<title>第131回 人事制度研究会のご案内</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/jinji_28777.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[岡田　英之]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 17 Jun 2026 06:27:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[人事制度研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしてお [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>第6回関西支部セミナー開催のご案内《ハイブリッド開催》</title>
		<link>https://www.jshrm.org/projects/kansai_28729.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JSHRM]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 08:22:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[関西支部（旧：関西部会）]]></category>
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					<description><![CDATA[変わらなければならない。多くのリーダーがそう感じながら、なぜ日本企業は変われないのか。長年グローバル企業の人事を率いてきた実務家と、人と組織を見つめ続ける研究者が、その問いに正面から向き合います。 VUCAと人的資本経営 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>X産業保健× 組織内キャリアコンサルティング躍進 コラボ研究会のご案内</title>
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		<dc:creator><![CDATA[JSHRM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 23:19:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[X産業保健研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[＜ハイブリッド開催＞]]></description>
		
		
		
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		<title>ワークライフキャリア研究会　2026年度　活動予定</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/wlc_28655.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JSHRM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2026 13:03:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[(wLc)!ワークライフキャリア研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[2026年6月23日（火） 19:00-21:00　 オンライン開催 『DE&#38;Iについての課題と取組みの提案　―IT技術職の働き方に関する調査とDEI推進状況調査より』 登壇者：公益財団法人21世紀職業財団　DE [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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		<title>第107回「人が育つ組織」研究会</title>
		<link>https://www.jshrm.org/study-group/hito_28650.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[JSHRM]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 19 May 2026 02:14:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[「人が育つ組織」研究会]]></category>
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					<description><![CDATA[≪ハイブリッド開催≫ 5/22（金） 「人的資本経営を取り巻く環境　～日本生命の人的資本経営支援について～」 話題提供：日本生命保険相互会社　人的資本経営支援室　専門課長　渡部　速人　さん ＜内容＞産業構造の急激な変化、 [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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