日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

第71回 人事制度研究会のご案内

岡田 英之

  • 開催日:10月29日(金)17:30~19:00
  • 会 場:Zoomを使用したリモート開催です。
    参加お申込み頂いたみなさまには別途当日のZoomアクセス先をご連絡致します。
  • 内 容:
    • 主催者・ファシリテーター:岡田 英之 氏(JSHRM執行役員・人事制度研究会主催)
    • テーマ:『人材不足というマジック・ワードを分解する』~誰もが思考停止に陥る人材不足というマジック・ワードの正体~
      人口動態の変化に伴う、少子高齢化と労働力人口の減少が叫ばれて相当の年月が経過しています。昨今、業界によっては、有効求人倍率が1.0倍を大きく上回り、人材不足課題の顕在化が進み、「2030年には644万人の人手が足りない」と言われ、さらにその深刻さが増すことが予想されています。企業人事部では、これまでの人事戦略を変えないと、組織を持続できない可能性もあると不安視されています。人材不足への対策として、採用戦略や組織開発の見直しやこれら以外にも課題解決の発想の幅を広げる必要が議論されています。一方で、組織や人事の課題の多くを人材不足というマジック・ワードに矮小化し、原因の探索や解決に向けてのアクションを先送りしてしまう企業もあるようです。経営者にとってマジック・ワードとは、使い勝手が良いコミュニケーションツールなのかも知れません。マジック・ワードとは、一見深い意味がありそうなのに、よく考えるとわからなくなる、思考停止を招く言葉です。経営者の言葉は力強く、正しい主張に思われるかもしれません。しかし、よくよく聞き直してみると具体性に欠けていたりすることがあります。
      今回の人事制度研究会では、『人材不足というマジック・ワードを分解する』というテーマで、人材不足というマジック・ワードについて、戦略人材不足と組織力開発の観点から、分解し、参加者の皆さんで意見交換をしたいと思います。

    • 進め方:参加を希望される方は、『全員戦力化-戦略人材不足と組織力開発-』守島 基博 著をお読み(可能な範囲で)の上ご参加ください。

      1. 主催者である岡田英之より、意見交換のネタ提供として、書籍内容のポイントを20分程度で説明します。
      2. 参加者のみなさんにご準備頂いた(ご持参いただいた)考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換(ディスカッション)していきます。
    • 定員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。当日ご参加の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。
    • 参加費用:無料

    *参加希望の方は、10/28(木)までにページ下部にある参加申し込みフォームよりお申込みください。


    第72回 人事制度研究会のご案内

  • 開催日:11月18日(木)17:30~19:00
  • 会 場:Zoomを使用したリモート開催です。
    参加お申込み頂いたみなさまには別途当日のZoomアクセス先をご連絡致します。
  • 内 容:
    • 登壇者:吉中 昭夫 氏
      1950年札幌生まれ 一橋大学社会学部卒、株式会社東京12チャンネル(現:株式会社テレビ東京)演出助手、NHK人事本部労務部、放送総局計画部、株式会社国際メディアコーポレーション、Japan Network Group Inc.(ニューヨーク)上級副社長、NHK労務部長、総務局長、株式会社NHKメディアテクノロジー専務取締役などを経て、現在はフリーの労働経済研究家。社会政策学会会員。日本人材マネジメント協会会員。趣味はヴィオラ演奏(NHKフレンドシップ管弦楽団 東京グリーン交響楽団団員)や山歩き。横浜市在住。
    • テーマ:『働くことの経済学』
      人事を仕事にするうえで知っておきたい経済学のエッセンスをお伝えします。働くことの意味は社会人として自立して生計をたてていくこと、そう考えて就職し日々会社へ出勤して働いている。でも私達の生活は歴史のなかでの今の時代、世界の中の日本という位置、様々な要素から偶然に成り立っている社会、その仕組みのなかでの「働く」という行為が成り立っているのです。人事を仕事にするうえで、「働く」そもそもの意味を考えることはとても大切です。経済学は長い歴史とともに「働く」=「労働」を様々に分析し、理解し、論理立ててきました。そのエッセンスに触れることは、今すぐには役立たなくても人事業務に携わるなかでじわりと効いてくるものと思います。
      今回はアダムスミス以来新自由主義やそれに対抗する経済理論のなかでの「労働」の意味を紹介し、その中で特に「労働の価値」に焦点をあてて、幾つかの疑問を提起して、皆さんとご一緒に考えていきたいと思います。一つ目は「人手不足なのになぜ賃金はあがらないの?」
      需用供給バランスで価格が決定される新古典派以来の経済原則が現代の日本においてなぜ該当しないのかを考えます。2つ目は人事の仕事のなかでも最も重要で困難な人事評価について、そもそも「実力主義」という考え方は万全なのかといった「きほんのき」にまで戻った議論です。
    • 進め方:
      1. 主催者である岡田英之さんより、今回の趣旨を説明致します。
      2. 吉中昭夫さんから当日提示するパワーポイントに沿って報告を行います。
      3. 参加者のみなさんに上記についてご準備頂いた(ご持参いただいた)考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換(ディスカッション)していきます。
    • 定員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。当日ご参加の皆さんにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。
    • 参加費用:無料

    *参加希望の方は、11/17(水)までにページ下部にある参加申し込みフォームよりお申込みください。


  • 研究会について

    JSHRM人事制度研究会は、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域も含め、HRM(Human Resource Management)についてプラクティカル、アカデミックの視点から学ぼうという研究会です。
    メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じて知見の交流を深めています。
    こうした分野に興味・関心のある皆さん、一度お気軽に見学にお越しください!

    研究会の活動の様子

    ■毎月開催(原則第三木曜日) 平均参加数10名前後

    人事制度研究会

    20170420開催

    第13回勉強会の様子

    第16回人事制度研究会

    第16回人事制度研究会

    第17回研究会の様子

    第17回研究会の様子

    人事制度研究会

    【緊急企画】研究会当日の様子です!

    人事制度研究会

    【緊急企画】研究会当日の資料です!

    第20回 人事制度研究会

    第20回人事制度研究会

    第20回人事制度研究会

    第22回 人事制度研究会

    第22回人事制度研究会

    第23回人事制度研究会

    第23回人事制度研究会

    第25回人事制度研究会LIVE

    第25回人事制度研究会LIVE

    第27回人事制度研究会 ティール組織

    第29回人事制度研究会

    第29回人事制度研究会-1

    第29回人事制度研究会

    第29回人事制度研究会-2

    第29回人事制度研究会

    第29回人事制度研究会-3

    第31回人事制度研究会

    第31回人事制度研究会-1

    第31回人事制度研究会

    第31回人事制度研究会-2

    第34回人事制度研究会

    第34回人事制度研究会-1

    第34回人事制度研究会

    第34回人事制度研究会-2

    第37回人事制度研究会-1

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    第37回人事制度研究会-2

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    第37回人事制度研究会-3

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    第38回人事制度研究会-1

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    第38回人事制度研究会-2

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    第39回人事制度研究会-1

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    第39回人事制度研究会-2

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    第39回人事制度研究会-3

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    第39回人事制度研究会-4

    第39回人事制度研究会-4

    第43回人事制度研究会-1

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    第43回人事制度研究会-2

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    第43回人事制度研究会-3

    第43回人事制度研究会-3

    第45回人事制度研究会-1

    第45回人事制度研究会-2

    第45回人事制度研究会-3

    第46回人事制度研究会


    ■実 績(2016年度下期以降)

    • 第7回(2016年10月21日)ゲストスピーカー講演
    • 第8回(2016年11月17日)メンバーによる発表5
    • 第9回(2016年12月15日)ゲストスピーカー講演
    • 第10回(2017年1月19日)メンバーによる発表6
    • 第11回(2017年2月16日)メンバーによる発表7
    • 第12回(2017年3月16日)メンバーによる発表8
    • 第13回(2017年4月20日)ゲストスピーカー講演

    *ゲストスピーカーは、大学教授、評論家、実務家等各分野の専門家やエキスパート、オピニオンリーダーにお越し頂きます。

    代表者:岡田 英之 氏


      人事制度研究会 参加申し込みフォーム

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      ■ 10月29日(金)参加します■ 10月29日(金)キャンセルします
      ■ 11月18日(木)参加します■ 11月18日(木)キャンセルします

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