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リサーチプロジェクト
「イノベーション」と「ダイバーシティ」から考える日本の人事
労働法研究会
調査 若手社員が伸びてゆく組織に関する調査
実務家が読む「同一労働同一賃金ガイドライン案
相原 孝夫
バブル入社組の憂鬱
安齋 徹（群馬県立女子大学国際コミュニケーション学部教授）
ハイパフォーマー 彼らの法則
企業人の社会貢献意識はどう変わったのか
ボランティア支援のあり方～従業員の社会貢献意識にどう応えていくか～今野 浩一郎
高齢社員の人事管理 ～戦略化のための仕事・評価・賃金
唐澤 圭
人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び「中長期的な視野をもって学び、説得力のある人事に」倉重 公太朗
東京都社労士会会報2020年11月号
雇用改革のファンファーレ「働き方改革」、その先へ企業人事労務研究会（倉重 公太朗、田代 英治 他）
企業労働法実務入門
佐藤 広一（さとう社会保険労務士事務所）
月刊総務12月号（東南アジアへの労働事情と海外赴任、現地採用の実務のポイント）
東南アジア進出企業のための海外赴任・海外出張の労務と税務早わかりガイド佐藤 友三（株式会社ラーニングスクエア）
月刊総務（4月号）第2特集「自分の感情のクセを見抜く ビジネスに生かす 感情コントロール理論」佐藤 友三
田代 英治（田代コンサルティング）
人事・総務・経理マンの年収を３倍にする独立術
「インディペンデント・コントラクター（IC）」という働き方
人事部ガイド
企業労働法実務入門
田中 博志（株式会社プライムコンサルタント）
先見労務管理（2019年6月25日）：「多様な働き方」時代の賃金設計＜48＞賃金制度を運用する際の重要な論点10
会員執筆紹介：先見労務管理（2019年6月10日）：特別寄稿「今春闘を振り返って」従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に
先見労務管理（2019年5月25日）：「多様な働き方」時代の賃金設計＜47＞賃金制度を運用する際の重要な論点9
先見労務管理（2019年4月25日）：「多様な働き方」時代の賃金設計＜46＞賃金制度を運用する際の重要な論点8
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田中 博志、津留 慶幸（株式会社プライムコンサルタント）、他
～失敗事例を分析して成功へ～ 賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ豊田 義博（リクルートワークス研究所 主幹研究員）
若手社員が育たない。～「ゆとり世代」以降の人材育成論～
西岡 由美
多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析
平林 正樹
未来を拓く『キャリア・デザイン講座』
キャリアデザイン支援ハンドブック
IBMのキャリア開発戦略廣石 忠司
会話でマスター 人事の仕事と法律
松井 義治（HPOクリエーション株式会社）
P＆Gで学んだ経営戦略としての「儲かる人事」松岡 太一郎（あさやけ法律事務所）
「インストラクター型の業務委託の労働基準法上の労働者性の問題（大阪地方裁判所判決令和元年10月24日労働判例1218号80頁）」 （季刊労働法2021年春号）
戸籍時報 2020年7月号
もしもの時の手続き・相続完全ガイド
PRESIDENT 2019.6.17号
労働契約論の再構成松本 利明
稼げる人稼げない人の習慣
「いつでも転職できる」を武器にする
5秒で伝えるための頭の整理術
「ラクして速い」が一番すごい
「稼げる男」と「稼げない男」の習慣目黒 勝道
スターバックスの教え～感動経験でお客様の心をギュッとつかむ！～
山﨑 京子
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行の月刊誌「エルダー」11月号山﨑 京子、平林 正樹
未来を拓く『キャリア・デザイン講座』
山本 紳也
外国人と働いて結果を出す人の条件
