会員のみなさまに気軽に参加いただき、短時間の学びの他、会員同士の情報交換や実務上の相談等を進めていただくための集まりです。
開催概要
- 参加費：参加者全員無料（会員・一般すべて）
- 開催時間：19:00～21:00（延長あり）
- 会場：Zoomオンライン開催（※開催情報は後日メールにてご連絡致します）
2025年度 開催予定表
| 開催日 | 内 容 |
|---|---|
| 2025年4月22日（火） | 人事制度研究会 『若手が辞める「まさか」の理由』若手層早期離職の実態と人事が取り組むべき課題 登壇者：株式会社カイラボ 代表取締役 井上 洋市朗氏 新入社員を迎えいれたこの時期、若手の働き方や組織との関わりも大きく変化しています。 退職代行サービス「モームリ」が活況を呈しているようです。3年以内に転職意向がある新人が25％を超えているとのデータもあります。なぜ若手は早々に組織を去る決断をするのでしょう？ 最新著『若手が辞める「まさか」の理由』内容をベースに、若年層早期離職の実態と人事が取り組むべき課題について考えてみたいと思います。 |
| 2025年5月27日（火） | アカデミア・プラクティス研究会 『実務と研究のギャップと連携 ～『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ』イントロダクション』 |
| 2025年6月24日（火） | (wLc)! ワークライフキャリア研究会 『「一流」も最初は「普通の人」 一流が大切にしている「仕事の基本」から考えるキャリア自律』 登壇者：株式会社ビービーエル 代表取締役 人事戦略・組織開発・人材開発コンサルタント 佐藤美和 氏 『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった 一流が大切にしている仕事の基本』著者の佐藤氏に聞く、「一流」の人のキャリアはどう形成されたのか。 組織の中で、「普通」から一段ずつ「一流」に近づくための思考と行動とは？組織は「一流」を育てるためにどんな支援をすればよいのか？一緒に考えてみましょう。 佐藤氏と(wLc)!ワークライフキャリア研究会の対談形式で「一流の基本」を自律的キャリア形成の観点から深堀りします。 |
| 2025年7月14日（月） | 『JMA&JSHRM プロモーションセミナー HRMナレッジ大系を学ぶオンライン講座について』 （こちらより、クリックすると特別ページへと飛べます） 登壇者：中島会長、山﨑理事長 『人事は経営に貢献していない。そうした声が過去30年間上がり続けています。しかし、経営と人事を繋げる方法について、実務とアカデミックの人々にまだ明確な答えがありません。そこで経営を担える人事のプロが知っておくべき知識大系をまとめたJSHRMが、その内容と実践について語ります。』 |
| 2025年8月2日（土） ※14:00-17:00開催 ハイブリッド開催に変更となります。 | X産業保健研究会 『人的資本経営×産業保健、スタートアップ×産業保健』 登壇者：田口光氏 当研究会では、人事パーソン・産業保健職など多様なメンバーで「〇〇×産業保健」を切り口に発表・議論しています。今回は、欧米企業の人的資源管理の理論を学ばれ JSHRM会長を務める中島豊氏をゲストに「人的資本経営×産業保健」、スタートアップに特化した人事・組織開発経営コンサルタントである田口光氏をゲストに「スタートアップ×産業保健」と豪華2本立て。両名の思考・経験から学び、議論を深めていきましょう。 会場：リアル（東京都渋谷区） オンライン（Zoom） |
| 2025年9月30日（火） 特別セミナーに変更となります。 | 次世代の働き方とライフプラン研究会 『JSHRM特別セミナー＆オープンディスカッション ハイブリッド開催 〜年金法改正から読み解く 次世代のライフプランと求められる雇用変革〜』 今年6月に年金法改正が成立しました。本改正は社会保険の適用拡大、在職老齢年金の緩和、標準報酬月額の上限引き上げなど、雇用環境の変革も促すものであり、人事・労務担当者も押さえておくべき内容となっています。 改正内容が複雑であり国会やSNSでは改悪とも言われましたが実際はどのようなものなのか。正確に理解ができるよう一次情報を知る登壇者をお招きして、変化する年金制度と企業に求められる対応についてお伝えします！ 会 場：リアル（東京都港区）／オンライン（Zoom） 参加費：会員（個人・学生・団体・お試し会員）２,000円、 一般（休止会員・非会員） 5,000円 |
| 2025年10月28日（火） | 「人が育つ組織」研究会 『社会人基礎力で人が育つか！？』（クリックすると詳細ページへ飛びます） 登壇者：脳下村塾 代表 日本プロフェッショナル講師協会 上級認定講師・組織開発ディレクター 毎田 亜由美 氏 人と組織の成長支援に20年以上携わり、1,000社以上への企業研修やコンサルティング、2,000回を超える研修登壇を重ね、2万人を超える受講生の成長に寄り添ってこられた毎田さんをお招きし、多岐にわたる社会人基礎力について、階層や目的に合わせて活用することで、組織全体のパフォーマンス向上や個々のキャリア形成の両立を実現する方策について探求をしていきます。 |
| 2025年11月25日（火） | みんなで悩んでみんなで解決！～人事に関する何でも相談室 ※開催中止 |
| 2025年12月23日（火） | 労働法研究会 『高年齢者雇用についての実務と法的視点から考える』 講師：荒川正嗣弁護士 佐伯克志 他 人材確保が一段と深刻になる中、定年延長、再雇用期間の延長といった高年齢者の活用に取り組む企業が増えていると言われます。 そこで、改めて高年齢者雇用安定法を中心とした高年齢者活用の法令をおさらいしつつ、最近の定年延長、再雇用期間延長のトレンドや実際に定年延長や再雇用年齢の見直しに取り組むにあたっての留意点について考えていきます。 労働法研究会は、入会にあたりメンバー2名からの推薦が必要なクローズな研究会です。会にご関心のあるかたも、雰囲気を感じ取る上でぜひご参加ください。 |
| 2026年1月27日（火） | グローバル人事研究会 『各国の定年制度と実態の研究～日本と諸外国の比較～』 2025年4月の高年齢者雇用安定法改正により、65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業確保が努力義務となりました。本MeetUpでは、諸外国の制度・実態の調査結果を共有し、意見交換を通じて、今後の高齢者雇用と組織活性化のヒントを探ります。 |
| 2026年2月24日（火） | 新卒・キャリア採用研究会 ※開催中止 |
| 2026年3月24日（火） | 組織内キャリアコンサルティング躍進研究会 『企業内キャリアコンサルティングの課題点と対処策を考える』 厚生労働省の能力開発基本調査では、50％の企業がキャリアコンサルティングを行う仕組みがあると回答しており（キャリアコンサルタントによるものに限らない）、効果に関しても肯定的な見解が寄せられる一方、そのうちの7割近くが問題を抱えているというものでした。 あらためて、企業内でキャリアコンサルティングを行う上での課題を整理し、対処策について考えていきます。 |
※テーマや講師は変更となる可能性があります。
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