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≪JSHRM会員ご招待≫2/19会員月例研究会新着!!
2025年12月16日

メンタルヘルスの取り組みアンケート結果等を踏まえた企業のメンタルヘルス最新状況と対策の方向性～従業員も組織も満たされるウェルビーイング経営を見据えて～ 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫12/17会員月例研究会
2025年10月28日

2026年 日本経済の展望 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫10/8会員月例研究会
2025年7月23日

なぜ若手社員の退職はなくならないのか？～早期離職を防ぐためのポイントと対策～ 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫9/30会員月例研究会
2025年7月16日

良い人材を惹きつける「エンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）」の作り方 ～入社前から退職後まで 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫7/24会員月例研究会
2025年6月18日

生産性を高める生成AIの実践活用―成果につなげる運用と定着への勘所― 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫6/19会員月例研究会
2025年5月30日

「地域発エクセレントカンパニー」パネルディスカッション～地域を超えて地域に貢献する「在地超地企業」～ 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫5/20会員月例研究会
2025年3月22日

トランプ再選で世界はどう変わる？―日米関係と日本企業への影響― 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫4/24会員月例研究会
2025年3月13日

調査担当者が読み解く!!（「働く人の意識調査」・日本生産性本部実施)働く人の意識の変化と現状～コロナ禍と　　　　　後、変わったこと・変わらないこと～ 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫3/17会員月例研究会
2025年2月3日

企業におけるキャリア支援と人材育成を５つの具体的な事例から学ぶ 登壇者ご紹介 参加要領

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≪JSHRM会員ご招待≫2/20会員月例研究会
2025年1月10日

ビジネスケアラー支援の最前線～企業は従業員の仕事と介護の両立支援にどのように取り組むべきか～ 登壇者ご紹介 参加要領

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