過去の所属組織名、役職私は、2019年に組織開発、人材開発の コンサルティング、
トレーニングを行うオフィスを創業。
それ以前は、人材開発のベンチャー企業で９年間、主にモチベーション、
外国人とのチームビルディングなどダイバーシティ分野を推進。人事分野では、
野村総合研究所で従業員組合の委員長、人材開発部長を経験し、野村證券が
リーマンブラザーズのアジア欧州の人材を約６千名雇用した後に、人材開発部の
シニアアドバイザーとして、グローバルの人材教育に参画した。
職業生活の中では、６割が財務分野であり、証券アナリストとして日本だけでなく、
世界の企業の投資価値を予測する業務や、その統括責任者をつとめた。
企業の合併、分離、危機からの回復などの場面で実務を担当する中で、
組織と人材の重要性を深く認識し、日本人材マネジメント協会に参加するとともに、
人事分野をラーフワークとしている。
役員としては航空機リース会社、信託銀行の取締役をつとめた。
人事の専門領域、経験領域組織開発、人材開発
アカデミック実績・産業・組織心理学会報告「高齢者が働き、高齢者と働く」

・日本証券アナリスト協会検定会員、CFE公認不正検査士、システム監査技術者、
　シニア・アクションラーニングコーチ、MBTI認定ユーザー、DiSC認定コンサルタント