会員執筆紹介：先見労務管理(2018年2月25日)：「多様な働き方」時代の賃金設計＜32＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－6
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計＜32＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－6 ・掲載時期：2018年2月25日 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコン […]
会員執筆紹介：多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析－西岡 由美
・標題：多様化する雇用形態の人事管理―人材ポートフォリオの実証分析 ・発行：中央経済社 ・執筆者：西岡 由美 本書の内容 日本企業において、多様な働き方を実現するための基盤となる人事管理の整備が求められている。本書は、雇 […]
会員執筆紹介：「ラクして速い」が一番すごい－松本 利明
・標題：「ラクして速い」が一番すごい－松本 利明 ・発行：ダイヤモンド社 本書の内容 PwC、マーサー、アクセンチュアといった世界的な外資系コンサルティング会社で、著者が一貫して行ってきたことは「人の目利き」だ。 著者の […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2018年1月25日)：「多様な働き方」時代の賃金設計＜31＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－5
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計＜31＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－5 ・掲載時期：2018年1月25日 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコン […]
会員執筆紹介：人事実務（2017年10月号）：実務家が読む「同一労働同一賃金ガイドライン案」－労働法研究会
・標題 実務家が読む「同一労働同一賃金ガイドライン案」・掲載次期：2017年10月号・掲載雑誌名：人事実務・執筆者：労働法研究会
会員執筆紹介：バブル入社組の憂鬱－相原 孝夫
・標題 バブル入社組の憂鬱－相原 孝夫 ・発行：日経プレミアシリーズ 本書の内容 日本企業の最後の大量採用世代、「バブル入社組」も、はや50代に差し掛かり、人生の岐路に立っている。根っから楽観的と評される彼らは、多くの企 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2017年12月25日)：「多様な働き方」時代の賃金設計＜30＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－4
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計＜30＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－4 ・掲載時期：2017年12月25日 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコ […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2017年11月25日)：「多様な働き方」時代の賃金設計＜29＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－3
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計＜29＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－3 ・掲載時期：2017年11月25日 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコ […]
会員執筆紹介：外国人と働いて結果を出す人の条件－山本 紳也
・標題 外国人と働いて結果を出す人の条件－山本 紳也 ・発売日：2017年9月23日 ・発売：株式会社幻冬舎 ・執筆者：山本 紳也
会員執筆紹介：先見労務管理(2017年10月25日)：「多様な働き方」時代の賃金設計＜28＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－2
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計＜28＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－2 ・掲載時期：2017年10月25日 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコ […]