心（こころ）の視点から組織と個人の関係性を問いなおす

働き方改革が叫ばれていますが、労働時間、賃金、評価など人事制度や法体系に議論が集中し、働くわたしたちの心（こころ）やコミュニケーションへの関心が薄いように感じます。ますます多様化・複雑化する職場環境において、組織と個人の関係はどう再構築したらよいのでしょうか。

目次

岡田 英之 編集部から　“Editorial　Scope”
新編集部員紹介
●特集//インタビュー
矢島　新子　氏 特集1：
混迷する時代の男女関係、結婚、家族とキャリアの新しい形（カタチ）とは？
ゲスト：医学博士・産業医・労働衛生コンサルタント
株式会社ドクターズヘルスケア代表
矢島　新子　氏
大室　正志　氏 特集2：
メンタルヘルス問題を民俗学的・文化論的に考えてみる
ゲスト:産業医　大室　正志　氏
神谷　学　氏 特集3：
EAP業界から見たこれからの組織・人材マネジメントとメンタルヘルス
ゲスト：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　取締役常務執行役員
神谷　学　氏
●連載：自主研究会おじゃMAP
「人が育つ組織」研究会 第3回：「人が育つ組織」研究会
フェニックス研究会 第4回：フェニックス研究会
●連載：伝統を紡ぐ人々
その魅力と果てしない挑戦－第三回「日本刀の伝統技術を守る」
●JSHRM活動報告
HR Cafe' 7月開催　参加者からのレポート
リサーチ プロジェクト2017 リサーチプロジェクト・シンポジウム
「若手が躍動する“自然サイクルモデル”」
NEWS LETTER 事務局から