2021年度 人材マネジメント基礎講座《オンライン研修》

こちらからパンフレット(PDFファイル)がダウンロードできます。

人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講しました。
以来、受講者は800余名となりました。
人事分野全般にわたり、基礎理論と他社事例を統合的に学び合い、人事担当者の基礎形成とネットワークつくりの場を提供します。

講座の狙い

  • 人事全般の基礎(分野と諸機能)を体系的に学ぶ
  • ワークショップを通して、他社の人事事例を学び、ネットワークを構築する
  • 実務家から人事担当プロフェッショナルのあり方を学ぶ
    ※働き方改革、テレワーク、兼業・副業など、喫緊の課題を検討する上での基礎知識を提供します。
    ※修了者(9講以上の出席者対)にはJSHRM「HR初級資格」を授与
    ※さらに、当協会理事の倉重弁護士(企業労働法分野)による特別講義にも参加できます。


受講対象者

  • 人事・労務・教育部門の新任担当者
  • 人事関連組織経験3年程度までの方
  • 現在担当の人事業務以外の人事領域を広く学びたい方
  • 他部門より人事部門へ異動した方(経験1~2年)
    ※役職発令で人事部門配置の方を含む
    ※近年は、他部門から人事部門へ異動された方(社内キャリア経験者)も多く参加されています。

プログラム

2021年6月2日(水)/10月6日(水)16:00~【オリエンテーション】
目黒 勝道 氏

元スターバックスコーヒージャパン(株)組織人材開発部マネジャー/トリプル・ウィン・パートナーズ 代表目黒 勝道 氏

16:15~18:15
第1講 【人材マネジメントの仕事とは】人事管理の機能と構成

  • 人材マネジメントの仕事を体系的視点から理解する
  • 人事機能の変遷を再確認し、これからの人事に期待される機能を理解する
  • 人材マネジメントフローを再確認し、個々の業務の目的と重要性を理解する
吉川 安由

株式会社パフ 代表取締役社長 吉川 安由 氏

2021年6月9日(水)/10月13日(水)18:45~21:00
第2講 【採用1】採用業務の目的と基本的な枠組み

  • 採用業務の目的を理解する
  • 採用力とは何かを理解する
  • 採用戦略を学ぶ(自社の強み整理と学生向けコミュニケーション設計)
2021年6月16日(水)/10月20日(水)18:45~21:00
第3講 【採用2】採用業務に必要な知識とスキル

  • 採用担当者が身につけるべき自社の強みを伝えるトークを学ぶ
  • 学生の志望度を上げる面接手法を学ぶ
  • 学生の印象に残るフィードバックを学ぶ
山瀬 弘樹

GE ヘルスケア・ジャパン株式会社 C&B リーダー 山瀬 弘樹 氏

2021年6月23日(水)/10月27日(水)18:45~21:00
第4講 【評価・処遇1】人事評価の機能と構成

  • 人事評価制度の基本について学ぶ
  • 人事評価制度の様々な方法論を学び、引き出し増やす
  • より機能する人事評価制度について考察を深める
山本 真一郎

GE ヘルスケア・ジャパン株式会社 人事ビジネスパートナー 山本 真一郎 氏

2021年6月30日(水)/11月1日()18:45~21:00
第5講 【評価・処遇2】評価制度と昇進・昇格

  • 登用制度(昇進・昇格)の基本について学ぶ
  • 登用制度の様々な方法論を学び、引き出しを増やす
  • より機能する登用制度について考察を深める
瓜生 光裕

NECソリューションイノベータ株式会社 人財企画部長 瓜生 光裕 氏

2021年7月7日(水)/11月10日(水)18:45~21:00
第6講 【賃金体系と報酬管理】賃金の考え方と決定プロセス

  • 様々な人事制度と賃金の関係を理解する
  • 賃金の決定プロセスを理解する
  • 賃金の果たす役割を学ぶ
鶴見 順子

合同会社西友 人財部 COE シニアダイレクター 鶴見 順子 氏

2021年7月14日(水)/11月17日(水)18:45~21:00
第7講 【人材開発】人材開発の目的と方法、事例紹介

  • 事業成長における人材開発の重要性とビジネス戦略との連携
  • 人材開発、タレントマネジメントの目的、ゴール、主な取り組み
  • 他社の具体的な事例から学ぶ
猪爪 幸一

トーセイ株式会社 人事 部長 猪爪 幸一 氏

2021年7月21日(水)/11月24日(水)18:45~21:00
第8講 【福利厚生】福利厚生の管理、社会保険

  • 福利厚生の定義、目的、歴史、施策
  • 少子高齢化と年金退職金、健康管理、キャリア開発
  • 企業が抱える課題と事例
長谷川 宏二

丸紅新電力株式会社 人事 部副部長 長谷川 宏二 氏

2021年7月28日(水)/12月1日(水)18:45~21:00
第9講 【労働法と関連法規】労働組合と労使関係の歴史

  • 労働法が身近なものであることを体感する
  • 労働法の体系と背景・歴史を学ぶ
  • 社内規定と法律の関係を理解する
四方 昌利

順天堂大学 国際教養学部 特任准教授 四方 昌利 氏

2021年8月4日(水)/12月8日(水)18:45~21:00
第10講 【多様化する人材マネジメント課題1】キャリア開発・メンタルヘルス

  • そもそも論としての「社員のキャリア支援」と「メンタルヘルス促進」
  • 今日的な課題認識のあり方
  • 他社事例を参考に、自社の取り組みについて考える
  • 参加者間の情報交換・議論・相互啓発
児玉 涼子

株式会社リコー 人事本部 人事部長 兼 働き方変革 PT リーダー 児玉 涼子 氏

2021年8月18日(水)/12月15日(水)18:45~21:00
第11講 【多様化する人材マネジメント課題2】ダイバーシティマネジメント

  • ダイバーシティマネジメントの概念と必要性の基本を理解する
  • 日本における課題を理解する
  • 自組織での更なる推進のためのポイントを見つける
目黒 勝道 氏

元スターバックスコーヒージャパン(株)組織人材開発部マネジャー/トリプル・ウィン・パートナーズ 代表目黒 勝道 氏

2021年8月25日(水)/12月22日(水)16:00~18:30
第12講 【人材マネジメントの仕事とは】まとめ・発表と講評

  • 基礎講座を振り返り、人事部門の理念・方針のあり方を考える
  • 基礎講座を振り返り、人事部門の存在意義を考える
  • 基礎講座内容を活かし、自らの役割とやるべきことを明確化する

18:30~19:00 事務局諸連絡

倉重 公太朗 氏

倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士/JSHRM 理事 倉重 公太郎 氏

特別講義【日程は別途】
倉重弁護士(企業労働法分野)による特別講義

講座概要

  • 期間:2021年度 上期 第41期 6月2日~8月25日/下期 第42期 10月6日~12月22日
  • 会場:ZOOMオンライン開催
  • 定員:各期 30名
  • 参加費
    ・日本人材マネジメント協会会員 10万円(以下の割り引き特典があります。)
      ※個人会員・学生会員:年会費(2万円、5千円)分を割り引き
      ※団体ライト会員(3名まで:年会費5万円):最初の1名は受講料5万円
      ※団体会員(6名まで:年会費10万円):最初の1名は受講料無料
       ◎詳細については事務局にお問合せください。
    ・日本生産性本部賛助会員 14万円
    ・一 般(上記以外) 18万円
  • ※キャンセル料 開催8営業日前まで:無料/開催7~1営業日前まで:50%/開催後:全額

    2021年度 人材マネジメント基礎講座申込フォーム

    ※個人情報の取扱いについてはこちらをお読みいただき、「個人情報の取り扱いについて」に同意した上で、以下の申し込みフォームの「申込」ボタンを押してください。

    参加申し込み(必須)
    ■ 第41期を(6/2-8/25)申込ます。■ 第42期を(10/6-12/22)申込ます。

    ■ 区分(必須)
    JSHRM協会会員/個人・学生・団体ライト・団体(¥100,000)JSHRMお試し会員(¥180,000)生産性本部賛助会員(¥140,000)一般(¥180,000)

    ※同時入会希望の方
    ■ 個人会員希望■ 学生会員希望■ 団体ライト会員希望■ 団体会員希望
    学生会員希望の方は、別途在学証明書や学生証など、在学期間を証明できるものの提出が必要です。

    ■ お名前[姓・名](必須)

    ■ フリガナ[姓・名](必須)

    ■ メールアドレス(必須)

    ■ 所属組織・会社名(必須)(フリーの方は”なし”とご入力下さい):

    ■ 部署・役職名(必須)(フリーの方は”なし”とご入力下さい):

    ■ TEL(必須)

    ■ ご請求書宛名(チェックしてください)(必須)会社名個人名

    請求書は原則としてPDF(メール)にて送信致しますが、郵送をご希望の場合は送付先を入力ください。
    ■ ご請求書送付先住所:


    住所
    宛先

    <アンケート>

    講師・事務局の参考にさせていただきます。

    ●今までの人事分野でのご経験について、履歴をお答え下さい。(必須)

    1)

    期間:

    時期:

    業務内容 (例)経営、管理/教育研修/採用/国際人事/福利厚生/賃金/人事企画/コンサルティング/安全・衛生 etc

    2)

    期間:

    時期:
     
    業務内容(例)経営、管理/教育研修/採用/国際人事/福利厚生/賃金/人事企画/コンサルティング/安全・衛生 etc

    ●特に関心のある講義はどの講座ですか(チェックしてください。複数回答可)。(必須)
    第1講 人材マネジメントの仕事とは第2講 採用(1)第3講 採用(2)第4講 評価・処遇(1)第5講 評価・処遇(2)第6講 賃金体系と報酬管理第7講 人材開発第8講 福利厚生第9講 労働法と関連法規第10 講 多様化するHRM 課題(1)第11 講 多様化するHRM 課題(2)第12 講 まとめ・発表と講評

    ■どのように知ったか (必須)1.協会ホームページ2.他ホームページ3.会員メール4.日本生産性本部からの紹介5.HRプロ6.知人からの紹介7.その他
    [2] [6] [7]にチェックを入れた方は紹介元をお知らせください:

    備考

    『基礎講座に参加申し込みする』をクリックすると、確認メールが送られます。