【終了】≪HR Cafe≫2016年3月22日（火）「強みの発見」×「能力の組み合わせ」×「地域・企業グループ全体」による障がい者雇用の取り組み

2016年3月22日(火)18:45開場　19:00開演～21：00

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終了しました。たくさんのご来場ありがとうございます。
「強みの発見」×「能力の組み合わせ」×「地域・企業グループ全体」による障がい者雇用の取り組み
少子高齢化による人口減少で、労働力不足が懸念されるなか、
企業は、これまでの男性正社員中心の人員構成を見直し、
非正規社員、高齢者、女性、障がい者などの
多様な人材の活躍の場を積極的に進めていく必要があります。
国が企業として障がい者を雇う割合を高める施策を打ち出したことにより、
障がい者雇用は今、売り手市場とまで言われています。
このことは、障がい者の方からも選択される企業であるのかを
今一度、再考する機会といえるのではないでしょうか。
今回は、改正障害者雇用促進法による差別禁止や合理的配慮、精神障がいの義務化など、
法改正の背景にある考え方を踏まえたうえで、
いま、企業に求められる障がい者の活躍について、
東京労働局の中島氏からお話いただきます。
そのあと、障がい者雇用に積極的に取り組んでいる企業の事例をご紹介します。
多様な人材が企業で活躍するために、
人事はどのような支援をする必要があるのかを、
みなさんと共に考えていきながら、進めていきます。
【講　師】
東京労働局　職業安定部　職業対策課　地方障害者雇用担当官
中島 正敏（なかじま　まさとし）　氏
ハローワークにて、障害者の職業相談・紹介業務の他、
企業に対する障害者雇用支援・指導業務に従事。
港湾労働課長、庶務課長、情報管理専門官を経て現職。

 
株式会社　髙島屋横浜店総務部人事グループ　販売支援担当係長
大橋　恵子（おおはし　けいこ）　氏
1982年から21年間、横浜市立中学校教員にて勤務。
2005年からファイザー株式会社、2006年には株式会社高島屋横浜店にて
ジョブコーチ（障がい者雇用）として活躍。
各地域の機関との連携による就業体験プログラム等の企画、
元NPO法人そのまんまで素敵プロジェクトの代表として、
障がい者のよりよい生活全般までを積極的に支援。

 
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社　執行役員人事部長
松浦　俊雄（まつうら　としお）　氏
大学卒業後、株式会社平和を経て、2007年株式会社リクルート（現　リクルートホール
ディングス）に入社。グループ人事グループのグループマネージャーとして、グループ
ガバナンス、人事企画、障がい者雇用を担当。2014年4月から現職。

 
 
【会　場】 日本生産性本部　生産性ビル　セミナー室 （JR渋谷駅 徒歩7分、渋谷区渋谷3-1-1）
＞＞＞＞ 地　図
【参加費】JSHRM会員1,000円、一般2,000円、会員引率による一般参加1,500円 ≪当日現金払い≫