ワークライフキャリア研究会 2026年度 活動予定
2026年度のテーマと活動計画
「私の働き方改革と転機」 ～ 人は転機に何を考え何をしたのか？
24年度より「タイムマネジメント」「昇進・昇格」「副業」「独立」「キャリアチェンジ」を切り口にキャリア・インタビューをおこない、転機をどう乗り切るかのヒントを探っています。このインタビュー活動は現在在籍の研究会員により非公開で行っています。インタビューの考察と分析結果を今年度公開する予定です。
キャリア・インタビューの他、研究会員が職場で取組む課題や自身のキャリアの課題について共有するワークショップをおこなっています。個々の課題の本質をメンバーで検討することで得た気づきを、各自の課題へ活かし共に成長すること、ひいては個々の取組みを組織の活性化につなげていくことを目標にしています。
2026年度 MeetUp
2026年6月23日（火） 19:00-21:00 オンライン開催
『DE&Iについての課題と取組みの提案 ―IT技術職の働き方に関する調査とDEI推進状況調査より』
登壇者：公益財団法人21世紀職業財団 DEI推進事業部 主任研究員 山谷 真名 氏
世界から遅れてしまっている日本のジェンダー・ギャップを改善し、女性をはじめ多様な人がより活躍していくためにはどうしたらよいか…この問いに対して、他国の成功例ではなく、日本企業独特の風土や仕組みにおいて、その要因を探るとよいのではないかと考えました。そこで、社員や管理職に占める女性比率は低いですが、弊財団調査で「重要な仕事を男女同じようにしている」と回答した人の割合が最も高かったIT技術職をジェンダー・ギャップが少ない職種として調査しました。他職種と比べてよい点や課題を明らかにし、企業の取組みの提案をしました。一緒に考えてみましょう。
お申込みはこちらから↓
https://www.jshrm.org/activity/meetup
