日本唯一最大のHRプロフェッショナルコミュニティー｜日本人材マネジメント協会（JSHRM）

———————————————————————————————————-
≪HR Cafe≫
『人事部の役割とは何か 今だから問う人事プロフェッショナルの条件』(仮題)
【4月26日】
———————————————————————————————————-
一層厳しさを増す経営環境に加え、社会構造にも大きな揺らぎが生じているといわれています。このようななか、人事はそれぞれの現場（組織）でどのような役割・行動が求められているのでしょうか。そこで４月のHR Caféでは、グローバルな人事の現場を歴任されている太田氏より、今だから改めて問いたい要素について、お話いただきます。また、具体的な人事課題では、評価・処遇の重要性が高まる一方で、従業員の意識転換を促しモチベーションに結びつけるための留意点について伺います。

講師： MSD 株式会社 取締役執行役員 人事部門統括 太田 直樹 氏
≪プロフィール≫
1963 年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。ニューヨーク大学経営学修士（MBA)。三和銀行（現三菱東京 UFJ 銀行）を 2001 年に退社後、日本ゼネラル・エレクトリック コーポレートHR にて組織開発マネージャー等を歴任する。2006年 アイエヌジー生命保険 常務取締役 人事・コーポレート企画担当役員就任。2009年 万有製薬株式会社（現 MSD 株式会社）入社。現在に至る。
【開催日時】
2012年4月26日（木）　18：45～20：45
【会 場】
日本生産性本部 生産性ビル セミナー室 （JR渋谷駅 徒歩7分、渋谷区渋谷3-1-1）
【参加費】
JSHRM会員 3,000円、一般6,000円≪当日現金払い≫
【お申込み】
こちらのお申込書をFAXして頂くか、下記のフォームよりお申し込み下さい。
※プログラムは変更になることがございます。

————————————————————————————–
≪JSHRM会員ご招待≫
日本生産性本部　会員月例研究会
「企業におけるワークライフバランスの推進」
～多様な人材を活かすための働き方改革と実践～

武蔵大学　教授・社会学部長　江上節子氏
日　時：平成24年4月25日（水）16:00～17:30
—————————————————————————————

リサーチ・プロジェクト担当副代表幹事
今野浩一郎(学習院大学)
会員の皆さん。リサーチ・プロジェクトをご存じですか。
リサーチ・プロジェクトはJSHRM会員がメンバーになって、HRの現代的課題について調査研究を行い、解決策を策定し、それを社会に発信することを目的とする活動です。現在は、若年期、ミドル期、高齢期のキャリア段階ごとにテーマを決めて活動するとの計画のもと進めています。すでに2010年には若年期、2011年には高齢期をとりあげ、研究成果を発信するために公開シンポジウムを開催しています。また、研究成果は雑誌等で公表しています。なお研究成果、公開シンポジウム等については、下記JSHRMサイトを参照ください。
今年は3年間の長期計画の最終年にあたり「ミドルのキャリア」をテーマにします。少数メンバーによる活動ですので、他企業・機関の会員と親しくなる格好の機会でもあります。興味ある方は進んでご参加ください。
なお、参加していただく際には、JSHRM会員であることを前提として、次の点をお願いすることになります。

メンバーが所属する企業・機関を超えて問題の解決策を考え、成果を社会に発信することに興味があること
プロジェクト内には特別な指導者もアシスタントもいません。「ミドルのキャリア」に関連して何を研究課題とするかをこれから具体的に決めることから、研究課題の設定、調査研究活動、解決策の検討、成果のまとめ、発表会の企画・推進のすべてに主体的に参加できることが求められます。
そのため時間がかなりとられるので、月1回程度の会合に参加できること。最後のまとめの段階にも時間がとられます。　第1回会合は5月9日（水）、成果発表のシンポジウムは2013年3月を予定しています。

以上のようなお願いをすることになりますが、進め方はメンバーの都合に合わせて柔軟に行います。
また、希望者が多い場合には調整させていただくことがありますので、ご了承ください。
希望される方は3月末日までに、これまでのリサーチ・プロジェクトの研究成果に対する感想を添えて、JSHRM事務局までご連絡ください。
JSHRM事務局（info@jshrm.org , 件名を「リサーチプロジェクトメンバー募集の件」として）までご連絡ください。ふるってのご参加をお待ちしています。
（過去の研究成果）
2011.10.21「シニアが活き、シニアを活かすための提言」
2010.05.25「若者を社会で育成するための提言」
（JSHRM会報誌インサイト掲載）
vol.57 2010.6月号「シンポジウム報告」掲載
http://www.jshrm.org/video_1450.html
（過去の開催プログラム）
20111021　シニアが活き、シニアを活かすための提言
http://www.jshrm.org/event_2705.html
20100525　若者を社会で育成するために提言
http://www.jshrm.org/reserch

「人材アドバンテージの構築：グローバル人材マネジメントの将来（2012年版）」アンケート
　　
人材マネジメント協会世界連盟（WFPMA）及びボストン・コンサルティング・グループ (BCG)から、アンケート「人材アドバンテージの構築：グローバル人材マネジメントの将来（2012年版）」へのご協力をお願い申し上げます。

「ＪＰＯ派遣制度」
－人事のバックグラウンドを生かして国際機関で働きませんか？－
　
応募の締め切りは5月18日ですが、その際にＴＯＥＦＬのスコアを提出していただく必要がありますので、ＴＯＥＦＬの受験のタイミングにご留意下さい。
詳しくは、外務省国際機関人事センターのウェブサイト（http://www.mofa-irc.go.jp/）をご覧下さい。
ご不明な点などのお問い合わせは、jinji-center@mofa-irc.go.jp　まで、メールにてお願いいたします。
外務省国際機関人事センター

JSHRMリサーチプロジェクトでは、昨年のシンポジウムで発表したシニア活性化に関する提言内容の実証データを集めることにいたしました。

この度、独立行政法人 労働政策研究・研修機構では、「イギリスにおける職業別労働市場の変貌：若年者入職・選抜の長期化」をテーマに、イギリスの研究者を招いて研究会の開催を予定しております。

The latest issue of WorldLink, which has as its focus European countries and the member nations of the European Association of People Management(EAPM).
This issue includes:
- The results of the 2011 BCG/EAPM Survey, which found that the top HR issues for the present and future are strategic in nature and of long-term importance: talent management, leadership [...]

キャリアを通して人が求めるものは国によって差があります。豊かな人生、個の表現、そして幸せの概念はひとりひとり違うかもしれませんが、生まれ育った環境や教育、社会一般の価値観に何らかの影響を受けることは否定できません。
２０年にわたる海外生活、イタリア、日本の両方で人の本質を問うセミナーの数々を通して垣間見た人々の想い、さらには自らも九死に一生を得た経験を語りながら、人を幸せにするキャリアとは何か、そして自分軸とキャリアをそろえることにより見つかるミッションについて、この機会に皆さんと一緒に考えてみたいと思います。
日　時：　2012年3月24日(土）14:00～16:00
講　師：　田中ちひろ　(グローバル・エクセレンス代表)
　　　　　NLPグローバルトレーナー　EU認定人間関係カウンセラー
テーマ： キャリア・アラインメント（キャリアと自分軸をそろえる）
著書: ストレスは捨てられる(㈱中経出版)
参加費：　JSHRM会員／無料　　一般／3,000円
定　員：　先着　50名
会　場： 法政大学市ヶ谷キャンパス　ボアソナードタワー２５階セミナー室
お申し込み こちらからお申込下さい↓
http://www.career-design.org/content/view/268/1/
※JSHRM会員と申し添え下さい

２０１２年２月２７日（月）１１時より、内田洋行　東京　ユビキタス協創広場　ＣＡＮＶＡＳ　にて臨時総会が開催されました。
成立しました議案は以下よりダウンロード【会員限定】いただけます。
今後のスケジュールといたしましては、２０１２年５月中旬頃に年次総会を開催し、新会則が発効となります。ならびに、新会則に基づく「新役員体制」を決議いただきます。年次総会のご案内は改めて申し上げます。