●優秀な人を採用したが→現場の抵抗勢力が潰す
●オンライン採用を進めたいが→現場の管理職がついていけない
●ITを使いこなせない人が多く→優秀な人材が辞めていく
この切ない景色、そろそろ何とかしませんか！
採用・定着・ダイバーシティ・エンゲージメント・Employability・DX…
これらのキーワードを立体的につなげて解決していくためにはどうしたら良いか？
人事労務専門の気鋭の弁護士 倉重公太朗と 作家／組織開発専門家の沢渡あまねがダイナミックに語ります！（司会：JSHRM理事 土橋）
登壇者
登壇者：沢渡 あまね 氏（さわたり あまね）
作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。あまねキャリア工房代表／なないろのはな 浜松ワークスタイルLab取締役ほか。350以上の企業・自治体・官公庁 で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディ ア出演を行う。著書『バリューサイクル・マネジメント』『職場の科学』『職場の問題地図』ほか。#ダム際ワーキング 推進者。
登壇者：倉重 公太朗 氏（くらしげ こうたろう）
倉重・近衞・森田法律事務所 代表弁護士。日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事。日本CSR普及協会 理事。経営法曹会議会員、日本労働法学会会員、日本労務学会会員。経営者側労働法を多く取り扱い、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とする。企業内セミナー、経営者向けセミナー、人事労務担当者・社会保険労務士向けセミナーを多数開催。著作は20冊を超える
司会：土橋 隼人（どばし はやと）
日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事。組織・人事領域のコンサルタントとして約10年以上のキャリアを持つ。組織・人材マネジメント戦略策定、人事制度改革（等級・報酬・評価制度の設計および導入）、M＆A・組織再編に伴う制度統合、コーポレートガバナンス体制構築（役員報酬制度設計、取締役会評価設計）、働き方改革、ピープルアナリティクス、HR Tech活用など幅広い領域を支援している。近年ではエンプロイーエクスペリエンス、組織人事×サステナビリティに注力している。
概要
- 日時：2021年9月2日（木）19:00-21:00
- 会場：Zoom開催（開催情報についてはお申込み後、後日メールにてご案内致します。）
- 参加費：JSHRM会員（個人・法人・学生・お試し）￥1,000、休止会員・一般￥3,000
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