≪JSHRM会員ご招待≫7/18会員月例研究会「世界に挑む！～困難を突破する“精神筋力”～」
厳しい自然の中でたった一人でヨットを操るには、高い技術と精神力はもとより、多くの人々の支援を必要とします。夢の実現に向け、自ら企画書を手に数億円もの資金を集めに奔走し、レースに出場すれば、極限の自然環境の中、たった一人で […]
≪JSHRM会員ご招待≫6/6会員月例研究会「ＳＰＲＩＮＧシンポジウム 2017 in 東京 第2回日本サービス大賞への期待」
日本のＧＤＰ全体の約７０％を占めるサービス産業の生産性向上に向けて、日本生産性本部のサービス産業生産性協議会では優れたサービスを広く告知する普及活動を行っております。サービス業のイノベーションに関する有識者や優れた経営者 […]
2017年度 特別講演会『「働き方改革」へ企業はどう対応すべきか～弁護士から見た最新法改正の動向と企業の課題～』
＜開催情報＞ 日時：2017年6月8日（木）19：30開場 19：45開演 場所：日本生産性本部ビル内 ＜主旨＞ 一億総活躍社会を目指す安倍政権の重大テーマである「働き方改革」がいよいよ実行に移されようとしています。長時 […]
第34期 人材マネジメント基礎講座（6/6-9/15)
人事に携わる方、興味がある方向けの初級講座です。 様々な企業の人事担当者が採用・評価・処遇・人材開発・労働法などの基礎的なものに加えて、ダイバシティー・キャリア・メンタルヘルスなどのホットなトピックスについて、自社の事例 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2017年3月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[21] 基本給の組み立て方（11）
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計[21] 基本給の組み立て方（11） ・掲載時期：2017年3月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
≪JSHRM会員ご招待≫5/15会員月例研究会「ダイバーシティ推進＆働き方改革を成功させる組織風土を目指す」
企業の付加価値を高めていくためには、女性をはじめ多様な人材が持つ違いを認め、価値を創り出していくダイバーシティ推進が求められています。また、多様な人材を活かす組織に転換するためには、これまでの働き方を見直し、長時間労働か […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2017年2月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[20] 基本給の組み立て方（10）
・標題 「多様な働き方」時代の賃金設計[20] 基本給の組み立て方（10） ・掲載時期：2017年2月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
≪JSHRM会員ご招待≫4/27会員月例研究会「2016年度 日本経営品質賞受賞『日本全薬工業の経営革新』」
日本全薬工業株式会社（ゼノアック）は、牛、豚、鶏などの産業動物市場や犬、猫などのコンパニオンアニマル市場を対象に、動物薬の研究開発から製造・仕入・輸出入・販売を一貫して行っています。同社は、各部署が連携した業界独自の「直 […]
≪JSHRM会員ご招待≫3/16会員月例研究会「人工知能、ロボット、IoTは社会、経済や企業に何をもたらすのか？～３０年後の未来社会の行方を大いに語る～」
昨年6月、「日本再興戦略2016」が閣議決定され、2020年までに名目GDP600兆円を達成するための取り組みの1つとして、情報通信技術や人工知能を積極的に活用して産業の高度化を図り、「第4次産業革命」を実現していくこと […]
インサイトVol.90 2017年1月号を掲載しました。
Vol.90 2017.1 ★2016年度JSHRMコンファレンス：報告 ダイバーシティ再考～わかっているつもり？ なぜ進まない？～ ──────────────────────────────────────── ●特 […]