- Vol.113 2023.01 『人とのつながりと居場所をデザインする～孤独・孤立、世代を超えた対話（Dialogue）とキャリアコンサルタント～』
- Vol.112 2022.10『未来の働き方を創造し、対話してみる～ミドルシニア、哲学思考、女性キャリア、越境思考のエッセンス～』
- Vol.111 2022.7『雇用労働社会の陰陽バランスを眺めてみる～副業、フリーランス、ブラック企業、孤立・孤独のコインの裏表になる関係性とは～』
- Vol.110 2022.04『組織と個人をアップデートし、未来の景色を変えるヒントとは』
- Vol.109 2022.01『ニッポン人と市場、組織、社会風土 その本質を探る～労働市場、世間体、人材育成（OJT）における本質とは～」』
- Vol.108 2021.10『オンラインで変わる？！採用と労使関係、リーダーのコミュニケーション』
- Vol.107 2021.07『コロナ禍の現在（いま）、現実（リアル）と対話する』
- Vol.106 2021.04『進化に向けて躍動するJSHRM（日本人材マネジメント協会）』
- Vol.105 2021.01『混迷する雇用・労働社会を読み解く手がかりを求めて』
- Vol.104 2020.10 『コロナ禍で顕在化する雇用・労働社会の脆弱性』
- Vol.103 2020.04 『雇用・労働大激震！～令和時代を迎え更に先の見えない時代へ～』
- Vol.102 2020.01 『令和時代到来！ 昭和的働き方からの脱却が急務な日本企業』
- Vol.101 2019.10 『人事評価におけるフィードバックの誤解』
- Vol.100 2019.07 『老後資金2,000万円騒動から垣間見える心理的安全性の勘違い』
- Vol.99 2019.04 『分断社会化という症状が顕在化したニッポン～階層固定化により変化するコミュニケーション～』
- Vol.98 2019.01 『平成時代に蔓延した組織の閉塞感とその正体とは？～「空気」が支配する組織と集団圧力の弊害～』
- Vol.97 2018.10 『もう許されない「先送り体質」の昭和型組織～組織全体で“全力で尻込み”する意思決定体質とは～』
- Vol.96 2018.07 『「分断」を越えた先に見える世界観とは？～共生社会(組織)実現への壁～』
- Vol.95 2018.04 『ダークサイドから考えるこれからの組織、人事、キャリア～キレイごとからは見えてこない真実～』
- Vol.94 2018.01 『激変？パラダイムシフトは生じるのか！これからの雇用と働き方』
- Vol.93 2017.10 『心（こころ）の視点から組織と個人の関係性を問いなおす』
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