第90回 人事制度研究会のご案内

日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、意見交換(相互コミュニケーション)等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

  • 2022年5月18日(木)18:30~20:00
  • 会 場:Zoom(ズーム)を利用したリモート開催です。
    • 参加お申込み頂いたみなさまには別途当日のZoom(ズーム)アクセス先をご連絡致します。
  • 内 容

主催者・ファシリテーター:岡田英之氏(JSHRM執行役員・人事制度研究会主催)

テーマ:「イノベーション」という言葉の源流を探る~誤解、勘違い、思考停止が多いイノベーションについて考える~

昨今、組織、個人を問わず、様々な場面で登場する「イノベーション」という言葉。職場の上司やクライエント(顧客)などからもイノベーティブな提案を期待される皆さんも多いのではないでしょうか。一方で、「イノベーションって何だろう?」、「何からはじめれば良いのだろう」と悶々としている方も多いのではないでしょうか。少し勉強した方なら、イノベーションとは、「シュンペーターが唱えた新結合だ」とか、「新たな付加価値を生み出すことだ」、「ラディカル(急進的)とインクリメンタル(斬新的)に種類分けできるんだ」などの蘊蓄(持論)を語り出すかもしれません。いずれも間違ってはいないようです。しかし、どこかスッキリ腹落ちしない気もします。「イノベーション」という言葉の源流や本質とは何なのでしょうか?
今回の人事制度研究会では、「イノベーション」の構成要素、経済的付加価値、組織や個人への影響等について意見交換をしたいと思います。

『イノベーションの考え方』清水 洋 著

  • 進め方:参加を希望される方は、『イノベーションの考え方』清水 洋 著をお読み(可能な範囲で)の上ご参加ください。
    • 主催者である岡田英之より、意見交換のネタ提供として、書籍内容のポイントを20分程度で説明します。
    • 参加者のみなさんにご準備頂いた(ご持参いただいた)考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換(ディスカッション)していきます。
  • 定 員:今回の研究会は意見交換(ディスカッション)による発散がメインとなります。当日参加の皆さまにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。
  • 参加費用:無料

*参加希望の方は、4/19(水)までに申込みお願い致します。(備考欄へと参加希望日をご記入ください)

    【人事制度研究会 申込フォーム】

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