第126回 人事制度研究会のご案内
第126回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。
メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、ディスカッション等を通じてこうした領域についての知見を深めています。
第126回人事制度研究会は以下の日時にて行います。
■2026年5月21日（木）19：00～20：30
■会 場：Zoomを使用したリモート開催です。
＊参加お申込み頂いたみなさまには別途アクセス先をご連絡致します。
■内容（テーマ）：
今日から実践できる！人事のための心理学
「なぜやる気が湧いてこないのだろう？」、「なぜ上司とうまく会話できないのだろう？」、「面接ではどうも緊張してしまう」など、ビジネスパーソンの多くが日常感じる思い（感情）は数多くあります。これって心理学の考え方を応用するとヒントが得られます。でも、心理学って難しいのでは？フロイトとかユングとか・・・。決してそんなことありません。
今回の人事制度研究会は、佐藤 映さんの最新著「人事のための心理学」内容を中心に、①心理学の基礎理論とは？②なぜ人事の仕事に心理学が有効なのか？③採用と選考、配属と定着など人事マネジメント各場面における心理学知見と実践的活用方法について、皆さんと意見交換したいと思います。
・主催者：岡田英之さん（JSHRM執行役員・人事制度研究会主催）
・登壇者：佐藤 映さん（株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長）
・プロフィール：臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。
ミキワメAI 適性検査、ウェルビーイングサーベイの開発監修と、これらを用いた採用や人事企画の支援を行う。
（参考）
「人事のための心理学」佐藤 映 著
（参考書籍リンク）
■定 員：最大20名
■参加費用：無料
＊参加希望の方は、5/20（水）までにFacebook参加フラグか下記URLより申込みお願い致します。
