ワークライフキャリア研究会 開催スケジュール 

(wLc)!ワークライフキャリア研究会について

研究会活動の目的

組織(HR・マネジメント・経営)の視点と個人の視点の両面から、キャリア自律について考える研究会です。
労働人口の減少、アフターコロナの組織改革、人的資本経営の推進など、組織と個人を取り巻く環境変化が激しさを増しています。
働く個人にとってキャリア自律がますます重要になる中、それを支える組織のあり方にも、さらに変化が求められています。
組織の中の一人ひとりが、個性や成長、ライフステージに合わせて能力を発揮でき、やりがいを感じられる環境づくりのため、組織はどのように個人を支援し、それを組織の活性化につなげていくのか。
真の自律的ライフキャリアの実現のために、組織と個人はいかに共生していくのか。
ワークライフキャリア研究会は、これらの課題について真剣に議論し、行動につなげていくことで、私たち会員自身も一歩前に進んでいきたいと考えています。

2023年度のテーマ

「多様性」「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉は定着してきましたが、今更ですが「多様性」ってなんですか?ということで、研究会メンバーそれぞれが最近気になる「多様性」について語り合います。

2023年度 開催スケジュール

原則19:00-21:00開催。オンラインまたは対面で実施。
新年度のテーマは決まり次第お知らせします。

  3月14日(木) 場所未定 研究会員 新年度研究計画ミーティング

  <開催済>

  5月12日(金) オンライン 面談事例から「多様性」を考える  

  7月14日(金) オンライン 研究会員 運営ミーティング 

  8月22日(火) オンライン 特例子会社の実状と課題(研究会員限定 非公開)

  9月8日(金) オンサイト 多様性を推進する組織のマネジメント層アップデートとサスティナビリティ確保に向けて
               (研究会員限定 非公開)

  11月9日(木) オンライン DEI (Diversity, Equity, Inclusion) について考える

  1月11日(木) オンライン LGBTQ+を取り巻く職場環境

  1月30日(火) オンライン MeetUp  「組織で多様性をどう受け入れるのか」2023年度研究会振返り 

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