2014年度リサーチプロジェクト「HRM のIn-Di モデル〜イノベーションとダイバーシティからの提言～」報告書
「HRM のIn-Di モデル～イノベーションとダイバーシティからの提言～」報告書(PDF)
「人事の役割」リサーチプロジェクトの２年間の活動の成果として、日本の企業の主要な経営課題である「イノベーションの推進」と「多様な人材の活用（ダイバーシティ）」の２つを軸とし、４つのタイプ別に人事管理のあり方や人事の役割を提案する、HRMの“In-Diモデル”についての報告書です。具体的には、HRMの“In-Diモデル”の考え方や概要、約200社の企業にご回答頂いた「2014年人事のあり方に関する調査」に基づく“In-Diモデル”の分析結果についてご報告しています。
【関連シンポジウム開催】APスペシャルシンポジウム“Innovation × Diversity” Model for HRM
・日時：2015年4月18日（土）13:30～／場所：学習院大学
・人事マネジメント世界連盟（WFPMA）のアジアパシフィシック地域連盟であるAPFHRMの役員メンバ－が参加
・アジア各国の人事課題の紹介、In-Diモデルに関する意見交換、これからの人事のあり方に関する議論等
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＜過去のシンポジウム＞
- 2015年3月7日(土) 開催「HRM のIn-Di モデル〜イノベーションとダイバーシティからの提言～」
- 2014年3月8日(土) 開催 オープンディスカッション「世界に通用する人事を考える ～ヨーロッパ、アメリカ、アジアからみた“日本の人事”～」
- 2013年3月9日(土)開催「仕事を取りにいく!! ミドルの行動」
- 2011年10月21日(金) 開催「シニアが活き、シニアを活かすための提言」
＜過去の報告書＞
