会員執筆紹介：先見労務管理(2015年11月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[5] 「等級制度」における等級基準の考え方（2）
・標題：賃金統計と雇用実務 ・掲載時期：2015年11月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
インサイトVol.85 2015年10月号
組織文化と企業風土から考える、組織と個人の新しい関係 --- ●特集１：座談会 「若者を取り巻く雇用・労働環境の危うい実態 ～新卒就活後ろ倒しとブラック企業・アルバイト問題を中心に～」 日本大学 総合科学研究所 准教授 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年10月)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方
・標題)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方 ・掲載時期：2015年10月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年9月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方
・標題「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方 ・掲載時期：2015年9月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
≪HR Cafe≫10/14「新しいワークスタイルの取組み～経営視点の効果と経営者の役割～」【終了】
日時:10月14日（水）17:00-19:00 場所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング （総合受付26F） ※26Fの総合受付に16:45 集合 http://www.konicaminolta […]
生産性新聞連載 過渡期にある人事＜9月号掲載＞
JSHRM「人事の役割」リサーチプロジェクトメンバーによる生産性新聞連載です。 2015年3月開催リサーチプロジェクト・シンポジウム「HRM のIn-Di モデル〜イノベーションとダイバーシティからの提言～」で提案した「 […]
会員執筆紹介：先見労務管理(2015年8月)：「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態（後編）
・標題：「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態（後編） ・掲載時期：2015年8月 ・掲載雑誌名：先見労務管理 ・発行所：労働調査会 ・執筆者：田中博志（株式会社プライムコンサルタント）
≪HR Cafe≫9/15「ユニリーバのビジョン達成を支援する人事の役割とは」【受付終了】
2015年9月15日(火)18:45開場 19:00開演～21：00 開催案内(PDF)はこちら よりよい明日を創るというビジョンを達成するため、 ビジネス2倍成長と環境負荷を半減を両立させた成長戦略！！ […]
第46回戦略的人材マネジメント研究会及び第1回SHRMコンピテンシー研究会合同会：SHRM2015コンファレンス報告会と今後の進め方「SHRM２０１５コンファレンスから、何を学び、今後、どう役立てるのか？」
開催日時：２０１５年１０月１０日（土）１４：００－１９：００ 14:00-15:00 SHRMコンピテンシー研究会 概要説明 15:00-15:30 初参加の方のみ、自己紹介 15:30-16:30 「SHRMコンピテン […]