第101回 人事制度研究会のご案内
所謂、今どきの若手社員マネジメントに悩む管理職の話はよく耳にします。特にＺ世代以降の新卒入社者が企業や組織に求めること、自身のキャリアパス（プラン）については、マネジメント世代と大きなギャップがあることが多いです。「今の職場、“ゆるい”んです」、「ここにいても、この先成長できるのだろうか？」。こうした不安を抱く若者たちが急増しています。企業の労働環境は「働きやすい」ものへと変わりつつある一方で、若手社員の離職率はむしろ上がっています。その真因はどこにあるのでしょう。
今回の研究会では、若年層の離職動機と行動について、組織、人材マネジメントの視点からどう考えるのかについて、皆様と意見交換をしたいと思います。
第86回「人が育つ組織」研究会
≪ハイブリッド開催≫ 「人が育つ職場に求められる、最速で人が育つ問の立て方」 第一部 3/8 「相互理解＆フィードバック」編 話題提供：産業能率大学 准教授 井出 久美 氏 ※21:00～振り返りを兼ねた懇親会も予 […]
第100回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲ […]
第84回「人が育つ組織」研究会
≪ハイブリッド開催≫ 「こころの知能指数EQで、人が育つ組織を考える」 話題提供：株式会社ラーニングスクエア 代表取締役 佐藤友三 氏 ※21:00～振り返りを兼ねた懇親会も予定しています。（リアル会場のみ、神保町界隈） […]
第99回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲ […]
第84回「人が育つ組織」研究会
≪ハイブリッド開催≫ 「人が育つ組織に求められるキャリアオーナシップの育み方」 話題提供：井出 久美 氏 産業能率大学 准教授 ※21:00～振り返りを兼ねた懇親会も予定しています。（リアル会場のみ、神保町界隈） […]
WWN 活動計画＜2023.12～2024.12＞
WWN研究会の今後の活動計画をご連絡致します。 2023年度 日程 登壇者 テーマ 12月15日 山本 これからのHRBPの仕事 1月19日 津留 賃上げ 2月16日 藤本 未定 3月19日 山﨑、浅野、酒井、船越 未定 […]
第83回「人が育つ組織」研究会
≪ハイブリッド開催≫ 「人が育つ土台としての健康経営 ～健康経営の最前線～」 話題提供：松澤 克俊 氏 日本生命保険相互会社 調査役 ※20:15～振り返りを兼ねた懇親会（忘年会）も予定しています。（リアル参加の […]
第97回 人事制度研究会のご案内
日本人材マネジメント協会 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲ […]