新しい活動がスタートしています!
コロナウイルスの感染も下火となり、色々なイベントがリアル開催されるようになってきました。職場への出勤機会も増え、会議やその後の飲み会で久々にリアルなコミュニケーションの場も広がっています。みなさまの組織はどのように対応されていますでしょうか?
協会活動の近況と今後の予定をお知らせします。
第43期の基礎講座は、従来から少し構成を変えて6月はじめからスタートし、現在15名の方が受講されています。講座の最後には、過去の修了生の方もご招待をして、オンライン講演会&同窓懇親会を予定していますので、修了生の方はご期待下さい。
また、下期の第44期に向けて参加者募集を進めています。8月9日には講座の内容をご紹介する無償セミナーも予定されていますので、ご関心のある方は是非お申込み下さい。
毎月のMeet Up(旧・月例会)もいろいろなゲストスピーカーの方を交えながら開催をしています。会員の方は無料ですので、お気軽にお申込み、ご参加下さい。
新しく会員向けにメンタリングサービスをスタートしています。仕事上やご自身のキャリアについての悩みや疑問をお持ちの方に、メンターを無料でご紹介します。有償サービスではありませんので、必ず回答を得られる、相談内容に責任を持つという形ではありませんが、方向性が見出せたり、新しい人脈が作れたりといった効果が期待できます。
9月のHRサミットに向けて、現在4本のコンテンツ制作を進めています。1時間程度の動画コンテンツが一定期間オープンとなり、閲覧は無料です。JSHRMの関係者がその知識や経験を語る内容となっており、会員の皆様や皆様のお知り合いにもぜひご覧いただければと思います。
6月23日には、厚生労働省の若手官僚の方々とJSHRM会員のみなさまとの情報交換会が開催されました。この会はメンバーを固定してスタートしましたが、今後、継続して開催するなかで、メンバー追加の可能性もありますので、是非ご注目下さい。
以 上
- Insights Vol.111 2022.7月号
- 編集部から “Editorial Scope”
- 【特集1】「副業」の理想と現実~多様な働き方の文脈で語られる「副業」の実態とは~
- 【特集2】「ブラック企業」問題のその後~理想的労使関係の構築に必要なヒントを探して~
- 【特集3】孤独・孤立問題の処方箋~良質なつながりが育むWell-beingやQOLの向上~
- 【シリーズ】ぶらり企業探訪:理想的なパラレルキャリアとは~銀行員(バンカー)からの転身で実現した夢~
- 【JSHRM活動報告】ダイジェスト版MeetUp-霞が関キャリア官僚の未来をデザインする~働き方、組織、キャリアの新しいプラットフォームを思考する~
- 【JSHRM活動報告】5月31日開催 MeetUp
- 【JSHRM活動報告】特別レポート第1回 次世代労働政策 官民交流ラウンドテーブル
- 【シリーズ:会員の部屋】ライオン株式会社 人材開発センター 馬場(山本)史織
- 編集部員新メンバー紹介
- JSHRM事務局だより
- 読者アンケート:Insights Vol.111 2022.7月号